员工职业能力评价标准.docVIP

评价 要素 定义 考核标准 权重 考核项目及表现 最高分值 技术 管理 技能 工作 绩效 员工在现岗位的工作绩效 评价期限内的平均绩效考核得分 100 40% 40% 40% 业务知识 专业知识 从事某一岗位工作所必须具备的特殊知识 掌握职业要求的专业知识，并能传授和指导他人 100 掌握职业要求的专业知识，并能熟练应用 90 掌握职业要求的相近专业知识，能理解专业要求 80 了解职业要求的相近专业知识， 70 仅了解职业要求的部分知识 50 通用知识 每一个员工都必须掌握的常识性知识，包括企业知识、产品知识等 相关培训考试成绩 100 5% 5% 5% 职业 技能 从事某一岗位工作所必须掌握的工作方法、技巧等。对技术或管理人员主要指各类办公设备或软件使用技能、组织协调、计划控制、表达沟通、指导传授等；对技能人员主要指本工种操作技能水平。 具备职业要求所有技能，并能指导或传授他人 100 具备职业要求的所有技能，能解决比较复杂的问题 90 具备职业要求的一般技能，能独立工作 80 具备职业要求的一般技能，能在他人指导下工作 70 不具备职业要求的必要技能 50 职业资历 学历 员工具备的最高学历 硕士研究生及以上 100 大学本科 90 大学专科 80 高中、中专、技校 70 初中及以下 50 职称 员工具备的专业技术职务任职资格或职业资格等级 副高级及以上职称或高级技师资格 100 中级职称或技师资格 90 助理职称或高级技工资格 80 员级职称或中级工资格 70 无职称或初级工资格 50 工龄 员工在本单位的工作时间，包含在其他单位从事相同工作的时间 8年以上 100 5～8年 90 3～5年 80 1～3年 70 1年以下 50 职业 素养 员工在本企业工作所必须具备的基本道德品质，包括忠诚企业、团队协作、积极主动、服务客户、诚实守信、廉洁自律、认真负责等 完全满足各项职业素养要求 100 忠诚企业，并至少满足其他5项职业素养要求 90 忠诚企业，并至少满足其他4项职业素养要求 80 忠诚企业，并至少满足其他3项职业素养要求 70 忠诚企业，并至少满足其他1项职业素养要求 50 员工职业能力评价标准表员工职业能力评价标准表 （续） 评价 要素 定义 考核标准 权重 考核项目及表现 最高分值 技术 管理 技能 特殊成绩或贡献 （加分项目，最高累计计分） 科研成果或著作 完成国家级科研项目或在国家级核心刊物发表著作 按成果（著作）排名或荣誉（奖励）名次计分，相同内容只计最高分，不重复计分。 10～15 完成集团公司或省部级科研项目或在省部级刊物发表著作 5-10 完成厂级（地市级）重点科研项目或在厂级刊物发表著作 2～5 管理创新成果 在国家级核心刊物发表 10～15 集团公司评定或在集团公司（省部级）刊物发表 5～10 厂级（地市级）评定或在厂级刊物发表刊物 2～5 重大技术创新 在新产品开发或新工艺应用中通过技术创新解决关键型技术难题 10～15 发明独特操作技术显著提高生产效率或产品质量 5～10 在批量生产中发现或解决批量质量问题 2～5 荣誉 国家级荣誉 6～10 6～10 6～10 集团公司（省部级）荣誉 5～8 5～8 5～8 厂级（地市级）荣誉 4～6 4～6 4～6