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合同制员工辞职 　　员工离职手续办理程序　　为规范公司员工离职手续办理，现将离职流程通知如下：　　一、员工本人提出申请——部门负责人签署意见——人力资源部审核——公司　　领导审批——通知本人——办理离职手续　　审批权限：　　1）公司合同制员工、派遣制员工由总经理审批；　　2）其他人员由分管领导审批。　　二、离职手续流程　　1）本部门审核并开具《员工辞职移交手续清单》——市场拓展部审核——交付管理部审核——国际发展公司审核——科技服务公司审核——培训中心、海外人力资源部审核——财务管理部审核——企业文化部审核——人力资源部审核　　2）非公司合同主体人员，持人力资源部开具的《工作联系单》前往合同主体单位，办理解除合同、社保及公积金、档案、户口等各项事宜。　　三、离职手续详情　　1、市场拓展部：项目审核　　2、交付管理部(D楼203)：工程审核　　3、国际发展公司：办理海外费用结算及签证等事宜　　4、科技服务公司：工器具等物品归还　　就餐卡及宿舍退还　　公司邮箱、内网账号、平台账号关闭　　5、培训中心：培训、个人资质相关事宜　　海外人力资源部：护照事宜　　6、财务管理部：报销、各类费用等清算　　7、企业文化部：党组织关系　　8、人力资源部：档案、户口、离职证明　　员工辞职申请表　　关于公司员工合同制管理办法　　公司各部门：　　按国家《劳动合同法》要求，结合公司经营情况，为了尊重人才，稳定公司人员，解决员工就业择业，定岗后无后顾之忧，特制订此办法：　　本方法适用于公司全体员工。形式分为公司合同制和劳务派遣类人员管理。公司合同制主要是解决来公司时间较长并热爱和熟悉公司物流业务的骨干人员，先由本人写出书面申请经公司领导审批实行分批解决的办法。　　一、公司合同制管理　　此次公司员工转公司合同制，分四批进行：第一批：XX年3月中旬左右解决原遗留未解决的人员合同签署工作。　　第二批：XX年5月下旬筛选在公司工作3周年以上的；表现优秀由部门推荐，连续二年被评为公司先进工作者的，或获得集团以上奖项表彰的员工纳入公司合同制管理范畴。　　第三批：XX年8月下旬筛选在公司工作2周年以上的；工作表现优秀且由部门推荐，能够爱岗敬业无违法、违纪等不良记录的公司关键工作岗位员工纳入公司合同制管理人　　员范畴。　　第四批：XX年12月下旬筛选在公司工作1周年以上的能够爱岗敬业，无违法、违纪等不良记录的员工纳入公司合同制管理人员范畴。　　转合同制后享受待遇　　转公司合同制后，薪酬待遇结合集团薪酬方案套改。工龄工资实行每年10元发放。　　合同制员工可按规定由单位缴纳五险，公司部分由公司直接上缴社保局，个人部分由公司代扣代缴。　　合同制员工享受午餐补助、能源补助、独生子女补助、卫生费等补助，过节福利、职工培训等福利。　　转为公司合同制的员工采取行政管理类和一线业务类两类薪酬考核管理办法。）　　管理权限归属　　1.合同制职工管理　　合同职工管理由人力资源部统一审核，签订劳动合同。各部门不得私自聘用合同制员工。　　2.离职管理　　合同制员工本人需在合同期内辞职的，必须提前60天向　　用工部门申请，由用工部门报经人力资源部批准后，方可离开工作岗位，否则，合同制员工本人除赔偿单位经济损失外，并给予辞退。离职前必须到人力资源部填写《员工离职申请表》，不得延期办理。　　3.辞退管理　　用工部门如因工作变化，需在合同期内辞退合同制员工的，先报送人力资源部审批，并提前60天通知合同制员工本人。　　合同制员工违反国家法律及政策、公司规章制度，给予辞退处理；构成犯罪的，移交司法机关处理。　　未经公司人力资源部批准，私自使用合同制员工的部门，由该部门的负责人承担违反管理制度的责任。　　二、劳务派遣类员工的管理主要是指临时用工的人员，根据集团安排条件许可的情况下，实行一次性解决。　　三、附则　　本办法由公司人力资源部负责解释。　　如何规避员工离职风险　　订立规范的劳动合同。　　1、劳动合同可以对劳动内容和法律未尽事宜，做出详细、具体的规定，使双方明确权利和义务。　　2、可促双方全面履行权利和义务，防止因违约而导致法律责任发生。　　3、是解决劳动争议的重要依据。　　4、降低解决争议的成本和社会耗损费用。　　5、有利于仲裁及司法机构查明事实、公正裁判。　　6、高层管理者和关键岗位员工的劳动合同。　　、分清高层管理者及关键员工与一般员工劳动合同的差异。　　、特别注意工作内容、报酬、保密内容、竞业禁止条款等。　　、格式合同的利弊。　　形成专档管理、掌握客户资源。　　签订保密协议。　　完善离职管理程序和机制。　　掌握员工动态。　　应对员工违约备案。　　核心员工离职的风