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选编三中级财务管理重点题九单选题1、关于集权与分权相结合型财务管理体制的内容的说法中，错误的是()。A．企业总部根据法规结合自身实际情况和发展战略、管理需要，制定统一的财务管理制度，在全企业范围内统一施行。各所属单位只有制度执行权，而无制度制定和解释权B．企业对外投资应实行限额管理，超过限额的投资其决策权属企业总部C．各所属单位资金不得自行用于资本性支出D．企业总部任免下属企业的管理人员，决定员工的聘用与辞退，其财务主管人员的任免应报经企业总部批准或由企业总部统一委派答案：D[解析] 各所属单位负责人有权任免下属管理人员，有权决定员工的聘用与辞退，企业总部原则上不应干预，但其财务主管人员的任免应报经企业总部批准或由企业总部统一委派。单选题2、一个规模非常小的内部审计部门的首席审计执行官刚接到管理层请求，要对一个极端复杂而首席审计执行官和内部审计部门没有该方面专业技术的领域实施审计。该项审计业务属于内部审计部门的职责。管理层已表示，因为涉及高风险，希望近期尽快开展该项业务。首席审计执行官以下反应中哪项违反了《标准》A．与管理层讨论向外部采购该复杂领域审计服务的可能性。B．为审计组增加一名外部顾问，协助实施审计业务。C．因为涉及高风险领域，接受该项审计业务并马上展开工作。D．与管理层讨论该项审计业务的时限，确定是否有充足的时间去增长适当的专业知识。答案：C[解析] A．不正确，如果内部审计师不具备所需的知识或技能，也无法在适当的时间内进行培训，外购服务是恰当的做法。单选题3、一家在同行业居领先地位、注重高素质人才培养的高技术产品制造公司，不久前有两位精明能干的年轻财务管理人员提出辞职，到提供更高薪资的竞争对手公司里任职。其实，这家大公司的财务主管早在数月前就曾要求公司给这两位年轻人增加薪资，因为他们的工作表现十分出色。但人事部门的主管认为，按同行业平均水平来说，这两位年轻财务管理人员的薪资水平已经是相当高的了，而且这种加薪要求与公司现行建立在职位、年龄和资历基础上的薪资制度不符合，因此拒绝给予加薪。对这一辞职事件，公司里的人议论纷纷。有的人说，尽管这两位年轻人所得报酬的绝对量高于行业平均水平，但他们的表现那么出色，这样的报酬水准是很难令人满意的。也有的人质疑，公司人事部门的主管明显地反对该项提薪要求，但是否应当由了解其下属表现好坏的财务部门主管对本部门员工的酬劳行使最后决定权公司制定了明确的薪资制度，但是否与公司雇用和保留优秀人才的需要相适应呢公司是否应当制定出特殊的条例来吸引优秀的人才，或者还是让那些破坏现行制度的人离开算了……这些议论引起了公司总经理的注意，他责成人事部门牵头与生产、销售、财务等各部门人员组成一个专案小组，就公司酬劳计付方式广泛征求各部门职工的意见，并提出几套方案，供下月初举行的公司常务会讨论和决策之用。根据案例所提供的情况，清回答下列问题：根据案例材料，该公司薪资酬劳方案的决策是一种()。A．全员集体作出的决策B．专案小组作出的团队决策C．董事会决策D．经理层群体决策答案：D由于改革方案将在公司常务会上进行讨论和决策，因而是经理层的群体决策。单选题4、将物资供应、产品生产、商品销售、人员、财务和物资管理都集中在总公司一级统一管理的管理体制，对于规模比较小，或者以对象专业化组织生产单一产品的企业，由于政令通畅，资源利用充分，因而是比较合适的。以上描述指的是()。A．分权管理体制B．事业部管理体制C．矩阵结构管理体制D．集权管理体制答案：D[解析] 本题考查企业管理体制的内容。集权管理体制是将物资供应、产品生产、销售、人员、财务和物资管理都集中在总公司(或总厂)一级统一管理。单选题5、在集权与分权相结合型财务管理体制下，下列说法错误的是()。A．集中制度制定权B．集中财务机构设置权C．集中费用开支审批权D．集中收益分配权答案：C[解析] 在集权与分权相结合型财务管理体制下，应集中制度制定权，筹资、融资权，投资权，用资、担保权，固定资产购置权，财务机构设置权，收益分配权；分散经营自主权，人员管理权，业务定价权，费用开支审批权。单选题6、集权与分权相结合型财务管理体制下，公司各所属单位应该拥有的权力一般包括()。A．费用开支审批权B．收益分配权C．固定资产购置权D．筹资、融资权答案：A[解析] 集权与分权相结合型财务管理体制下，集中的权利应包括制度制定权，筹资、融资权，投资权，用资、担保权，固定资产购置权，财务机构设置权，收益分配权；分散的权利应包括经营自主权，人员管理权，业务定价权，费用开支的审批权。单选题7、下列关于基金税收的说法正确的是()。A．基金管理人运用基金买卖股票、债券的差价收入免征营业税B．证券投资基金买卖股票、债券的差价收入征收企业所得税C．证券投资基金股权的股息、红利收入征收企业所得税D．证券投资