私人教练的就业前景与运动健身市场拓展.doc

第二章 私人教练的就业前景与运动健身市场拓展 本章主要内容： 1.就业所需的私人教练的背景和经验 2.私人教练的就业 3.运动健身市场的特点及拓展策略 4.私人教练有关的法律问题 1.私人教练的背景和经验 私人教练的背景和经验不仅仅是一个技术层面的问题，而且也是一个影响他就业的关键问题，也就是说，背景和经验不仅会影响到私人教练的业务水平，而且也会影响到他的就业、市场拓展以及相关的法律责任。 1.1背景和经验是企业用人的要求 企业不是学校，也不是培训机构，它们需要聘用有经验的员工，从而可以使所聘员工能够尽快地上岗并完成好自己的工作，为企业创造价值。聘用有相关工作背景和经验的员工可以为企业节约成本，免去或减少企业培养专业的、适应企业本身特点的人才的成本和时间。其次，有经验和背景的员工不仅能够在工作上尽快进入角色，而且他们熟悉本行业的特点与规范，因此对企业文化的认同、企业经营理念的理解能够更加自觉和深入。这一点越来越被现代企业所看重。本书作者在对许多国内知名健身俱乐部老总调查中发现，这些老总最看重的是员工的态度和与人沟通的能力。而这两方面正是被现在高等教育所忽视的。最后，有相关工作经验的员工可以将其他同行企业的管理经验，甚至技术带到本企业中。某些优秀的员工还可以把自己过去的一部分客户带到新入职的企业，这是企业的财富。 在美国，应届大学毕业生在求职选择单位时，他们首先看中的是企业的知名度，企业的管理等，而将薪水的高低置于相当次要的地位，这样做的目的就是要为自己创造学习和积累经验的机会。中国近年来出现了“零工资就业”的现象，许多人对此表示不理解，其实，这对于就业人员和企业都是公平的（当然这个企业应当是一个正规的，不以剥削免费劳动力为目的的企业）。新毕业的大学生或许并不能为企业带来利润，相反他需要学习和适应企业的技术和管理，也就是说，它需要向企业索取而不是付出。在这个过程中他们积累了经验，提高了自己的专业水平，即便不能被这个企业转为正式职工，也提高了就业竞争力，为他们下一步的就业提供了条件。 1.2私人教练所应具备的背景和经验 私人教练是一个特殊的行业，它不仅要求从业者具有专业的知识，而且要求他们要有丰富的训练经验，包括他们自身从事训练的经验。这与其它职业有着根本的不同，比如医生不必要有得病的感觉和经验，而私人教练不能没有个人训练经验，包括运动疲劳、肌肉酸痛、呼吸极点等等。个人参加训练的经验和体会可以帮助他们制定切合实际的训练计划，更加充分地理解客户的感受，也可以更有效地避免伤害事故的发生。所以，在私人教练行业发展的首要前提就是要有足够的个人经验和教育背景。在指导任何人从事训练时，一个新的教练应当从对自身的实验开始他的工作，要充分理解身体对不同训练手段及其组合的反应，了解身体对心血管负荷训练的反应，掌握增强肌肉力量训练和降体脂训练的方法，学会发展柔韧性和肌肉维持平衡能力的方法，所有这些可以帮助客户理解所有这些训练内容及其组合并制定科学的运动处方。这些内容都需要私人教练自己首先去尝试，即它们必须有参加训练的经验，对不同的运动负荷与方式都应有过亲身的体验。在北美，做一名私人教练如同做一名竞技运动教练一样，也必须有运动训练和运动学习的经历，所以，在取得私人教练资格之前需要有一个体育院系毕业的文凭。不具备相关教育背景证明文件的私人教练是不合法的，一旦在训练中出了问题，他将面临被起诉的危险。 表面看来，私人教练对客户的指导集中体现在运动方法与技术的指导，而事实上，私人教练的工作远不止这些。他们首先需要有对健康概念的系统认识，这样才能够知道他们指导客户最终要往何处去；其次，他们要有运动科学的相关知识，这包括运动生理学、运动生物化学、运动生物力学、运动心理学、健康心理学、运动训练学等等；最后，他们还要有组织管理、人际沟通、市场拓展等多方面的能力。所有这些都要求私人教练要有体育院系系统学习的经历，所以一张大学文凭是必须的，在这个前提下他才有资格去参加私人教练行业资格培训并获取证书。 在体育类大学学习期间，学生除了学习很多理论课之外，还可以有机会学习许多运动技术学科，如：健美操、田径、拳击等等，在技术学科的学习与训练中，他们积累了丰富的运动经验，这为他们日后从事私人教练工作奠定了基础。但这还不够，参加私人教练资格培训也是必不可少的。在美国、加拿大以及欧洲的许多国家，许许多多的行业都有自己的行业协会和很多行业资格培训机构，对于许多专业的大学毕业生来说，他们必须经过相关行业资格培训，取得相应的行业资格证书后才能进入该行业工作。比如，美国医学院校的学制一般为8~9年，学生毕业可直接获得博士学位，但他们毕业后还必须获得医生资格证书才能行医。也就是说，大学教育教给了学生必要的理论知识，毕业后如何运用自己的知识则是行业资格培训所要解决的问题，同时，行业资格培训可以使