工资集体协商实务.pptVIP

* * * * * * * * —— 形成利益共同体， 有利于 开展工资集体协商： —— 稳定劳动关系； ——提高工会地位。 是完善社会主义市场经济体制的需要 是维护劳动者基本权益的迫切需要 是维护劳动关系稳定、促进企业可持续发展的需要 ㈠应把握的几个问题： 企业工资制度及相关概念 —— 工资总额、工资支付、最低工资、工效挂钩、工资总额预算管理制度、计税工资 两个“低于”原则：即企业工资总额增长低于企业经济效益的增长；职工实际平均工资增长低于企业劳动生产率的增长。 三项制度：工资指导线制度 劳动力市场指导价位制度 企业人工成本预测预警制度 以“三个代表”重要思想和以人为本的科学发展观为指导，贯彻 落实中央经济工作会议精神，按照胡锦涛同志提出的 “把共同建设、共同享有和谐社会贯穿于和谐社会 建设的全过程，真正做到在共建中共享、在共享 中共建”要求，在国有及国有控股企业中积极 推进工资集体协商，建立以市场调节为基础、 以集体协商为手段的工资决定机制和正常增 长机制，逐步规范国有企业收入分配秩 序，促进劳动关系的和谐稳定，推动国 有资产保值增值，维护广大职工合 法权益。 依法协商 据理力争 维护权益 实现双赢 ㈡开展工资集体协商的指导思想 ㈢工资协商应遵循的基本原则 1.依法平等协商的原则 2.更加注重公平的原则 3.利益共享、风险共担的原则 4.实事求是的原则 5.保障激励的原则 6.稳定和谐的原则 —— 职工的要求，企业的条件，为职工争取最大利益。 （四）工资集体协商的内容 ⒏其它由企业职工提出要求协商的与工资有关的问题。 ⒈对企业工资分配制度和分配形式进行协商； ⒉对职工工资收入水平和调整进行协商； ⒊对职工工资发放时间和支付办法进行协商； ⒋对本企业最低工资标准进行协商； ⒌对奖金、津贴水平和分配办法进行协商； ⒍对职工在特殊情况下，如加班加点期间、法 定节假日、婚丧假期以及依法参加社会活动期间和享受带薪年休假期间的工资标准进行协商； ⒎职工保险、福利方面的待遇标准进行协商； 协 商 前 准 备 集 体 协 商 职工（代表）大会审议 双方首席代表签字 登 记 备 案 公 布 *