第七讲：养老保险文档.docVIP

HYPERLINK /bbdd/kmsjk/kmsjk_renli/73/733/7331/73317/1105.htm \t _blank HYPERLINK /bbdd/kmsjk/kmsjk_renli/73/733/7331/73317/1109.htm \t _blank 退休制度 HYPERLINK /bbdd/kmsjk/kmsjk_renli/73/733/7331/73317/2331.htm \t _blank 职工退休福利基金办法 HYPERLINK /bbdd/kmsjk/kmsjk_renli/73/733/7331/73317/2332.htm \t _blank 员工储蓄及退休福利基金计划 HYPERLINK /bbdd/kmsjk/kmsjk_renli/73/733/7331/73317/1107.htm \t _blank 社会养老保险 HYPERLINK /bbdd/kmsjk/kmsjk_renli/73/733/7331/73317/1108.htm \t _blank 社会养老保险历史沿革 HYPERLINK /bbdd/kmsjk/kmsjk_renli/73/733/7331/73317/1110.htm \t _blank 我国养老保险的实施办法二 HYPERLINK /bbdd/kmsjk/kmsjk_renli/73/733/7331/73317/1111.htm \t _blank 我国养老保险的实施办法二 HYPERLINK /bbdd/kmsjk/kmsjk_renli/73/733/7331/73317/1105.htm \t _blank HYPERLINK /bbdd/kmsjk/kmsjk_renli/73/733/7331/73317/1106.htm \t _blank 企业补充养老保险计划 HYPERLINK /bbdd/kmsjk/kmsjk_renli/73/733/7331/73317/1105.htm \t _blank 纵向平衡的积累式 HYPERLINK /bbdd/kmsjk/kmsjk_renli/73/733/7331/73317/1112.htm \t _blank 纵横交叉的部分积累式 HYPERLINK /bbdd/kmsjk/kmsjk_renli/73/733/7331/73317/1113.htm \t _blank 横向平衡的现收现支式 退休制度 许多国家对企业雇员实行退休、退职制度，以保证雇员在年老或病残，丧失劳动能力的情况下，获得一定的物质帮助。建国以后，我国一直在城镇企业职工中实行退休养老制度，并通过立法形式给予保证。退休制度包括以下主要内容：（一）?退休条件雇员退休一般是由于年龄条件和身体条件不适合继续工作而退出劳动岗位，享受养老金等退休待遇。为保证雇员的基本退休权益和退休制度的严肃性，各国对法定退休年龄都有严格规定，身体条件则由企业和有关部门掌握。法定退休年龄在各国不甚统一，最低为50岁，最高为67岁，通常在60~65岁之间，且男女雇员的退休年龄有差异，女性一般小于男性5岁左右。根据我国《劳动法》对企业雇员的退休、退职条件规定，下列雇员可以享受退休待遇：1、?男职工年满60周岁，女职员年满55周岁，女工年满50周岁，连续工龄满10年的。2、?从事井下、高空、高温，特别繁重体力劳动或其他有害工作的，男性满55周岁，女性满45周岁，连续工龄满10年的；3、?男职工年满50周岁，女职工年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；4、?因公致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。5、?患职业病，属于乙、丙两类的离职修养职工，本人自愿，也可以退休。对不具备退休条件，由医院办证明，经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工，亦可以办理退职。（二）?退休待遇国外企业雇员分为退休和退职两种，我国分为退休、离休和退职三种，待遇有所不同。退休待遇包括：从退休的第二个月起按规定标准发放退休金，直至去世为止；享受与现职雇员等同的医疗待遇和死亡待遇，以及一些企业雇员福利等。退职人员的退职金低于退休金，医疗待遇与退休相同，但一般不再享受企业雇员福利。离休人员待遇按国家有关规定执行，其待遇高于前两种。（三）?退休金的确定与给付退休金是退休人员依法领取的生活费用，是养老保险待遇的主体部分。退休金的确定一般以雇员在职时的收入水平为基础，辅之以养老保险金的缴费年限（或工龄）的退休年龄。按照国际劳工组织的公约精神，退休金确定时必须考虑满足退休雇员的基本生活要求，并且还应体现经济发展和社会进步的成果。我国