员工入职半年未签劳动合同.docxVIP

员工入职半年未签劳动合同　员工入职不签劳动合同，收取押金，合法吗？　问：在一家上门维修的公司上班，公司不签劳动合同听说我们是外包的员工。因为工作需要，需要外带维修配件，公司现在还强行收取配件风险押金3500元，请问这样合理，合法吗？如果不合法，应该怎么维护自己的利益。　答：用人单位自录用之日起30日内应当和劳动者签订劳动合同，未与劳动者签订劳动合同的，应该从满一个月起至一年最多为11个月的二倍工资差额；然自满一年开始视为已经签订无固定期限劳动合同。用人单位收取押金的，不合法，你可以向劳动保障监察大队投诉，要求劳动保障监察大队责令用人单位返还押金。　未签订劳动合同二倍工资如何进行请求　劳动合同是明确用人单位与劳动者之间权利、义务的书面协议，可以(来自:写论文网:员工入职半年未签劳动合同)证明双方间劳动关系的存在，并以书面形式对劳动合同期限、工作岗位、工作地点、工资标准、工作时间等重要事项作出了明确约定。因此，劳动合同可谓是劳动者维护自身合法权益的“基础性证据”。正是基于劳动合同的上述重要意义并考虑到用人单位与劳动者在事实上的管理与被管理关系，《中华人民共和国劳动合同法》第十条对书面劳动合同的签订作出了强制性的法律规定，　第82条对未签订劳动合同的行为设立了“二倍工资”的惩罚性规定。　一、从未签订劳动合同，最长能主张11个月的二倍工资　小林于XX年1月1日入职某科技公司，从事软件开发工