员工判刑如何解除劳动合同.docx

员工判刑如何解除劳动合同　职工违规违纪处罚规定　第一章总则　第一条为加强职工遵章守纪的自觉性，规范职工的行为，提高职工队伍素质，维护公司正常的生产经营工作秩序，依据国家有关法律法规，结合企业实际情况，特制定本规定。　第二条　第三条　第四条本规定适用于所有员工。本规定经公司经理办公会审议并通过。本规定处罚对象主体为员工个人，部门领导负连带责任。　第五条具体违规违纪行为处罚标准，由相关专业管理部门按照本规定的制订标准，设立专业管理考核办法，作为本规定实施的支持性文件，实施对违规违纪的处罚。　第六条凡发现在贯彻执行本规定中有包庇、袒护、拖拉等失职行为者，按违规违纪当事人应承担的责任给予失职行为者相应处罚。　第二章职工违规违纪分类、处罚形式与处罚标准　第七条职工违规违纪行为视其情节，所造成的经济损失额与产生的后果做如下处罚：罚款、警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、解除劳动合同。　罚款：罚款金额为5—500元。　警告：警告的处罚期限为不超过6个月，同时给予罚款、降低工资5%--10%的处分。　记过：记过的处罚期限为不超过6个月，同时给予罚款、降低工资15%--20%的处分。　记大过：记大过的处罚期限为不超过6个月，同时给予罚款、降低工资25%--30%的处分。　留用察看：留用察看的处罚期限为不超过6个月，留用察看期间工资待遇按同期社会最低生活标准保障金支付。留用察看期间表现不好的解除劳动合同。　一、违反劳动纪律管理的违规违纪行为的处罚　作息时间　1、白天工作时间为上午8时至11时30分，下午为12时30分至17时。　2、波纹管夜班工作时间为15时30分至23时30分。　3、如有特殊情况，由生产部临时通知。凡未到下班时间离开工作岗位的均视为早退。　4、职工蒸饭时间为早7时50分前，自带及外购午餐的职工也必须到食堂就餐。　5、晚餐时间为17：20-17：50，申请加班人员，超出此范围在申请加班时间未在工作岗位，视为无效加班。　凡未遵守上述条款所发生的行为，均按违纪处罚。　考勤　1、所有员工上下班均需亲自刷考勤卡，任何人不准代理他人或由他人代刷考勤卡。违者各罚款20元。　2、上班忘带考勤卡，必须直接到人力资源部补办签到手续，否则按迟到处理，下班之前也要签到，不得连签，连签者罚款20元。3、因工外出办理业务时，须先到公司刷卡报到，特殊情况需经主管领导批准可直接外出办理业务，不办理批准手续的，按迟到或旷工处理，工作期间公出需出具《出厂证》。　4、对于员工迟到、早退按其本人工资标准折合成小时扣罚，　5、事假、病假按《请假销假管理规定》执行。　工作时间　1、各单位或部门未经批准不得在工作时间内组织各种与工作无关的活动，其批准权在公司总经理，违者处罚单位或部门领导100—200元。　2、职工在工作时间内应坚守岗位，不允许做与工作无关的事情，违者一次处罚20--50元。　3、工作时间，警员在警卫室吸烟，违者处罚20-50元，基层领导负连带责任。　4、公司内严禁洗晒衣物，暖气片、工具箱、窗台上严禁摆放饭盒、鞋帽、手套等杂物，违者一次处罚20--50元。　5、任何时间严禁利用公司电脑玩游戏等做与工作无关的事情，违者处罚200元。有举报者，奖励20元/次，计算机室监控到，奖励10元/次。　6、工作前和工作中一律不准以任何理由喝酒，违者处罚50元，造成严重后果或严重影响的，给予警告直至解除劳动合同的处罚。　7、不服从工作安排的，未及时完成上级领导交办任务的，每次处罚20-50元，经人力资源部批准，视情节可给予警告直至解除劳动合同的处罚。　8、因工作失职给公司造成经济损失的，除承担公司损失外，视情节给予罚款、警告、记过、记大过、留用察看及解除劳动合同等处分。　9、工作时间干私活，发现一次处罚50元，给工厂造成损失的给予加倍罚款　直至解除劳动合同的处罚。　10、连续两个月或一年内累计三个月不能完成生产任务的，给予警告处罚；连续三个月或一年内累计五个月不能完成生产任务的，给予留用察看的处罚。　11、借职务之便，以权谋私，谋取个人私利，索贿受贿，对外从事经营业务中谋取好处，损害企业利益的，给予私利或受贿额度的双倍处罚外，留用察看直至解除劳动合同的处罚。　12、职工病休期间从事第二职业，发现后处罚200元/次，经教育不改的，给予留用察看直至解除劳动合同的处罚。　着装　员工要按公司规定着工作服，衣冠不整、不佩带胸卡及胸卡佩带不标准、劳动保护用品佩带不全或穿拖鞋、凉拖等性质的鞋类入厂、一线女工穿高跟鞋，皆属于违纪，违反一次罚款20元。　出入厂管理规定　1、员工工作时间内，需外出时，应填写出门证，经主管领导批准后方可外出，并将出门证交于警卫，有外出而未交出门证的，每发现一次，处罚当班警卫20元。　2、执勤警卫必须着装整齐、坚守岗位、忠于职守，严禁脱岗、空岗，严禁在岗位上