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员工十大恶习心得体会 　　学习《员工十大必改之恶习》心得体会　　今年5月份，我参加了《员工十大必改之恶习》的学习培训。平时工作繁忙，也没有时间去反省自己在工作中的哪些不足和需要待改进之处。觉得只要完成本职工作就行了，没有心思梳理自己的工作状态。经过鞠强老师的这堂课程，许多工作中普遍存在的缺点被一一指点出来。这次学习使我受益匪浅，并且掌握了许多知识也开拓了思路，对干好本职工作有了新的认识和新的体会。从中了解该如何提高自身修养、转变思想观念及提升个人工作能力。在这最具代表性的十大恶习中，在此我有以下这三点看法：　　一、推卸责任，诿过他人。　　在书籍中已经会看到这个词汇。这已经不再是个新鲜的词语了。但真正能做到这点的人，却几乎没有。究竟什么是推卸责任？对于我们在工作中的失误，得勇于承担责任并正确认识，这是无可厚非的。　　澄清事宜与推卸责任的差距具体体现在哪里呢？什么不是推卸责任？我并不认为一味的去承担所有的责任。而是得看问题的根源是不是自己没办法解决的也一并承担，对于企业来说，这样盲目承担责任是有弊无利的。有句俗话说得好：“做得越多，错得越多。”我认为把本职工作做得非常完善，但却没有一点实际价值的人，还不如勇于创新，哪怕为此付出代价。至少我们是在前进的道路上。如何承担更多的责任？我觉得必　　须结合自己的工作经验和搭配自己的想法，才能把工作做得更好。　　二、互相扯皮，上推下挪。　　现今社会，这个问题已成为我们每个人的通病。大家的潜意识里，都对自己很自信，出现问题时才反应出哪项工作没做好，或是哪个工作程序上没有把好关，且没有想到过得检讨自己，只会指责其他同事。工作中只看到别人的错误，而没正视自身的错误，即使发现到自身的问题也没承认，甚至把他人拖下水，所有问题的根源就变成了别人的了。有的人会在事后做出检讨自己，却没有勇气在别人面前勇于承认，表现出自我保护意识。有些人却是永远不会发现自己的错误，就永远没去更正自己的缺点了。有时是因为担心别人不了解事情的真相，害怕自己会被冤枉，却表现出强烈的辩解行为。这样反而让人误解是在扯皮。在这点我深有体会，我们的领导能把责任划分得非常清楚的话，就算扯皮也就无济于事。　　三、牢骚满腹，到处乱讲。　　“当面不讲，背后乱讲”这点我谈谈自己的看法。我的性格属于有任何问题都会当面讲出来，或许有些人会觉得我的做法显得比较愚蠢吧。因为有些人喜欢当面对领导百依百顺，而不愿指出领导的不合理之处。哪怕自己工作要走很多弯路，也要完全参照领导的安排。好在我们领导班子还是很睿智，只要是对的，他们都会接受。就是因为有这样的领导，我的工作才会进展得很顺利，虽然我们现在的工作中还有很多不足之处，　　可我相信只要能懂得如何取优舍劣，把这次学习转化为是给自己设定一个新的起点，并把这次所学的知识应用到实际工作当中去，并为我们的广电网络发展事业贡献出自己的力量。　　员工十大必改之恶习培训心得　　企业员工十大必改的恶习是指在工作当中职业道德的最底线，也是我们在工作中必须去遵守的原则。不管是个人还是企业都会存在恶习，这种现象从个人说，会影响到个人的职业生涯，从企业说，会影响企业未来的发展。下面是我对这次培训的的总结：　　一、推卸责任、诿过他人　　推卸责任是在工作当中常会见到的一种现象，这种现象被列为十大恶习之首。它的表现形式有很多，比如出现事情都是别人的问题，尽量把责任往别人身上推，这个是推卸责任常见的一种表现形式，那么这个推卸责任的人他心里面有一个误区，他叙述的情况只是口头上的描述，认为只要把事情描述清楚了，那么出现的问题就和自己没有关系。这个观点当然是错误的，虽然你做出了各种各样的解释，但是只要是问题没有解决，它还会重复产生，而且你这样推卸责任，还会把领导陷入两难境地，不利于同事之间的相处。　　二、工作不主动　　工作不主动是指在工作当中，人的工作状态就像挤牙膏似的，无论说什么做什么都要等待领导的指示。有人说领导布置的任务，我件件都完成，这不是已经很好了，实际上领导布置的任务基本上件件都完成，这是应该的。现在作为一个优秀的员工应该是领导没拨就动，主动完成领导布置任务之外的事情，才是正确的。　　三、牢骚满腹，到处乱讲　　有的人在工作当中，有话当面不讲，背后乱讲，开会不讲，会后乱讲，事前不讲，事后乱讲，这就是到处发牢骚的一种表现形式，所谓牢骚是一种不良情绪的发泄，它的一个潜在的目的是为了发泄情绪，而不是为了解决问题。牢骚满腹还有一个非常大的坏处，它会把问题夸张化。小道消息、流言的流传，它不可能像拷贝一样不走样，它会严重夸大事实，最后面目全非。所以牢骚满腹，背后乱讲，对个人和组织产生的不利影响是非常大的。　　四、元老自居、居功自傲　　公司发展到一定阶段，特别是从艰苦的创业期发展到稳定期时，原先参与创　　业