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员工合同没有起止时间 　　为完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利和义务，保障劳资双方的合法权益，预防劳动争议的发生，特制定本规范。　　2.范围：办法适用范围为公司编制范围内，存续劳动雇佣关系的所有公司员工。3.权责:　　总经理负责批准；　　行政人事部负责执行、监督、解释、存档工作。4.定义:无5.作业内容:　　订立　　新员工办理入职手续，必须在用工之日起30日内签订。劳动合同以公司的固定版本为准，特殊岗位可增加补充条件约定。　　员工应提供与前一单位解除劳动关系的证明或提供其他能证明与任何单位不存在　　劳动关系的凭证，并配合公司劳动合同签订工作。　　劳动合同应以书面形式订立，签字处应由员工本人亲自填写。　　公司与员工首次签订固定期限劳动合同，合同期限根据不同岗位及约定的试用期而定。根据各位岗位对员工的要求，员工试用期不少于1个月,最多不超过6个月。为规范试用期员工的试用时间，特作如下规定：普工、后勤、装配工、技工试用时间1个月，技术员、质检员2个月，主管、部门经理、技术工程师等重要岗位人员试用期不少于3个月，特殊岗位以部门直管领导建议为主。变更　　公司与员工协商一致变更劳动合同约定的内容或者出现变更劳动合同的法定情形，应及时办理劳动合同的变更手续。　　变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由公司和员工各执一份。解除　　在试用期内，员工提出解除劳动合同，应提前3日通知公司。试用期内由员工提出解除劳动合同的程序。　　试用期员工应提前3日提出离职申请，填写“员工离职申请表”，“离职清查表”，履行审批手续，所在部门应及时了解员工离职原因和其对公司、工作等的相关建议，并及时与行政人事部沟通。　　行政人事部负责指导员工办理相关离职手续，并进行离职面谈，了解员工离职的原因，并签属意见。　　试用期内由公司提出解除劳动合同的程序：　　行政人事部应在新员工试用期结束前10个工作日内，根据员工试用转正的有关规定，将“员工转正审批表”交给转正员工的部门领导，员工有义务在2个　　工作日内完成试用工作总结；各级领导应在2个工作日内完成对新员工的转正评估和考核。　　如果试用期间员工不能达到岗位要求，用人部门需要延长试用期的，经公司　　与试用员工协商一致，由行政人事部下发《试用期延长通知书》，确定需要延长的时间，如延长到期后仍不能达到岗位要求，公司与员工再协商是否继续延长试用期或解除劳动合同。试用期只能延长一次，试用期时间最长不超过六个月，试用期延长后双方可协商变更劳动合同期限。　　如果试用考核不合格，又没有必要延长试用期的，所在部门应与试用员工进行面谈，提出试用不合理由或依据，并听取员工对公司、工作等的意见和建议。行政人事部门根据用人单位的意见通知试用员工办理解除劳动合同相关手续。转正后员工提出解除劳动合同的程序：　　转正后员工提出解除劳动合同，应当提前30日向公司提出书面申请，填写“员工离职申请表”，用人部门在接到“离职申请表”后应及时与员工进行离职面谈。用人部门应及时将面谈情况与行政人事部沟通。　　行政人事部应及时安排面谈，履行审批手续，进行离职手续办理的指导并确定离职时间。　　员工在离职当天应及时办理工作交接手续，填写“离职清查表”，依据表格要求办理工作及物品交接。　　与公司签订《培训协议书》的员工，若未按协议要求履行义务，根据规定应当支付培训费等有关费用，需要在办结离职手续前支付完毕或经员工本人授权在未结工资中扣除。　　转正员工有下列重大违纪情形之一的，公司可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金：　　严重违反公司规章制度的；　　严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；　　同时与其他单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的；　　以欺诈手段与公司订立或变更劳动合同的；违反劳动合同约定的。　　转正员工，公司提出解除劳动关系的程序　　由员工所在部门提交解除劳动关系的建议，对于需要与其解除劳动关系的员工，部门应按照“解除劳动关系建议表”的相关要求提交建议和相关材料。调查核实：接到部门提交的建议后，行政人事部在2个工作日内进行调查，核实员工是否满足解除劳动关系的条件，将审核意见及时反馈给用人部门。遇有重大或事实不易认定的事件，可根据具体情况适当延长调查时间。　　部门面谈：经调查核实确实符合解除劳动关系标准的，用人部门应在接到行政人事部反馈处理意见2个工作日内，根据解除劳动关系原因、结合员工实际业绩　　表现进行面谈。　　行政人事部面谈：行政人事部应在部门面谈后的2个工作日内与员工进行面谈，面谈后向员工发出“终止/解除劳动合同通知书”，同时通知相关部门。办理离职手续：员工接到《终止/解除劳动合同通知书》后应在规定