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合同到期续签应该谁来决定 　　关于续签劳动合同的通知　　各单位、部室：　　XXXX年XX月XX日，公司共有XXX名员工劳动合同到期，现就续签劳动合同有关事项通知如下：　　一、本次劳动合同续签工作的要求：严格按照公司XXXX年《关于续签劳动合同的通知》【XXXX年第16号文】要求执行。　　二、本次新签劳动合同的员工不在考核范围之内，合同期限为三年。　　三、续签劳动合同的时间安排及实施程序　　8月1日至8月11日，各直属单位和总部各部对本单位、本部门劳动合同到期人员，按照《劳动合同期满续签合同考核表》的要求认真考评，并依据考评结果进行排序，确定续签劳动合同期限或不予续签劳动合同的意见，务必于8月14日下午5时前，将本单位领导签字确认的《劳动合同期满考核成绩汇总表》报公司人力资源部。　　8月15日至8月18日，公司劳动合同考评工作领导小组根据各单位上报的意见，进行综合评议、审核，最终确定本次劳动合同到期人员的合同签订期限及终止劳动合同人员。8月19日至8月30日，公司人力资源部会同有关部门，按公司劳动合同考评工作领导小组最终确定的合同签订期限，组织劳动合同续签工作。续签合同必须由劳动者本人签字，由各级劳资员负责监督，严禁代签冒签，如因此引发劳动争议，将追究相关责任人的法律责任。各单位务必于9月5日下午5时前将签订完毕的劳动合同交回公司人力资源部。　　对合同到期终止续签的人员，由下属各单位人事专员配　　合人力资源部于8月25日前将《终止合同通知书》书面送达本人，并要求签字确认。对劳动者本人要求终止合同的人员，须于8月25日前向人力资源部提交本人签字的终止合同申请书。　　附件：1、合同到期人员名单；　　2、劳动合同期满续签合同考核表；3、劳动合同期满考核成绩汇总表.　　XXXX年XX月XX日　　附件3：劳动合同期满考核成绩汇总表　　单位/部门：年月日　　单位负责人：统计人：　　关于员工劳动合同续签有关事宜的请示　　自XX年2月份起，公司与部分员工的劳动合同将到期，面临是否续签、二次签定合同的年限为几年的情况。　　现就有关合同签订情况作如下分析：　　一、劳动合同签订年限按照有关规定共有以下几种情况：　　1、合同年限：3个月以上不满1年；试用期：小于1个月；　　2、合同年限：1年以上不满3年；试用期：小于2个月；　　3、合同年限：3年以上不满5年；试用期：小于6个月；　　4、合同年限：5年以上不满8年；试用期：小于6个月；　　5、合同年限：8年以上不满10年；试用期：小于6个月；　　6、合同年限：无固定期限，试用期：小于6个月；　　7、连续二次订立固定期限劳动合同，续订应签订无固定期限劳动合同。　　二、公司员工目前合同签署情况及合同期限面临到期人员统计：　　1、至XX年1月8日统计，公司现有员工35人，首签合同时间XX年1月1日，期限两年。　　2、目前公司与员工签署的合同期限为2年，试用期2个月。XX年合同即将到期人员共6人。分别为：　　***XX年2月26日；***XX年1月1日；**XX年2月28日；**XX年1月1日；***XX年3月18日；**XX年3月20日。　　以上详见附件：《员工花名册暨劳动合同签署年限统计表》。　　三、关于劳动合同签署年限的综合分析及建议：　　考虑到本项目的开发周期，首次签署合同期限建议为2年，首次后的续签期限建议为3年(前提是续签考核合格，双方意愿一致)。原因为：　　1、首次签订年限关乎到该员工对公司的信任和安全感受等问题。2年期限相对来说正能体现一个员工是否适用于公司，对于优秀的员工来说，签订两年也可以对他们进行一定的约束，相对减少离职频率，降低公司招聘成本。　　2、第一次签订2年劳动合同期限，对于公司来说，员工表现优秀的，即可考虑与其签订第二次劳动合同，员工表现不佳的，即可通知不续签劳动合同。　　3、对于适用于公司、本人也有留任意向的老员工来说，第二次签订的时长关系到员工对在公司任职期限的安全感，因此，结合项目开发周期，采用第二次签订3年劳动合同期限较为适宜。并且，首次后续签3年，亦不会出现项目结束、大部分员工任处于劳动合同中的现象。　　4、考虑到项目的开发计划及样板房管理期限等因素，目前物业方面相关人员合同为一年一签较为适宜。　　基于以上分析，公司员工在首次合同到期前2个月，综合部将根据公司、部门对该员工的考核结果、留用意向等因素进行后续工作的安排。即：1、到期不留用人员即按照规定提前一个月发出《不续签合同通知书》，并按照规定作好离职薪资的结算；2、员工自身无意向续签的，则按照有关规定进行流程的处理。3、如公司、员工双方有意续签，则按照3年期限续签合同，即签署在本公司的第二次劳动合同。4、前面三条将另行办理有关审批手续。