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合同到期自动延续 　　一、整体解读　　试卷紧扣教材和考试说明，从考生熟悉的基础知识入手，多角度、多层次地考查了学生的数学理性思维能力及对数学本质的理解能力，立足基础，先易后难，难易适中，强调应用，不偏不怪，达到了“考基础、考能力、考素质”的目标。试卷所涉及的知识内容都在考试大纲的范围内，几乎覆盖了高中所学知识的全部重要内容，体现了“重点知识重点考查”的原则。　　1．回归教材，注重基础　　试卷遵循了考查基础知识为主体的原则，尤其是考试说明中的大部分知识点均有涉及，其中应用题与抗战胜利70周年为背景，把爱国主义教育渗透到试题当中，使学生感受到了数学的育才价值，所有这些题目的设计都回归教材和中学教学实际，操作性强。　　2．适当设置题目难度与区分度　　选择题第12题和填空题第16题以及解答题的第21题，都是综合性问题，难度较大，学生不仅要有较强的分析问题和解决问题的能力，以及扎实深厚的数学基本功，而且还要掌握必须的数学思想与方法，否则在有限的时间内，很难完成。　　3．布局合理，考查全面，着重数学方法和数学思想的考察　　在选择题，填空题，解答题和三选一问题中，试卷均对高中数学中的重点内容进行了反复考查。包括函数，三角函数，数列、立体几何、概率统计、解析几何、导数等几大版块问题。这些问题都是以知识为载体，立意于能力，让数学思想方法和数学思维方式贯穿于整个试题的解答过程之中。　　员工：合同到期我继续干，劳动关系解没解除？　　【案情回放】　　刘某XX年大学毕业后与某公司签订了为期3年的劳动合同，工资2400元/月。XX年6月30日合同到期，刘某仍在公司工作，但双方均没有续签劳动合同。XX年10月20日，公司准备裁员时发现与刘某未续签劳动合同，就书面通知双方的劳动关系将于XX年10月31日终止。刘某不服，向当地仲劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付XX年7月至10月期间未签订劳动合同的二倍工资。　　【审理认为】　　劳动争议仲裁委员会经审理认为，公司在与刘某的劳动合同期满后，没有及时续签而形成事实劳动关系，不能认定为劳动合同到期后的自动延续，公司应当承担与刘某续签劳动合同的责任，故裁决公司支付刘某未续签劳动合同期间的二倍工资差额。　　【三律点评】(来自:写论文网:合同到期自动延续)　　如何处理员工的到期劳动合同，是企业劳动合同管理中一个很重要的工作内容，实务中企业应从自身需要和员工的实际情况出发，结合法律的实体性和程序性规定来合理决定，并依法确定相应的工作程度和履行相关的手续。　　本案是一个典型的因未及时续签劳动合同而形成事实劳动关系的案例。在《劳动合同法》施行前，上述情况的处理主要是依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释》第16条的规定：劳动合同期限届满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位没有表示异议的，视为愿意以原条件继续履行劳动合同，一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。也就是说，劳动合同到期后，企业未续签劳动合同，员工仍在工作岗位的，视为劳动合同续延，任何一方可以随时解除劳动关系。　　上述规定使得在很长一段时间内，企业都不愿意主动与劳动者续签到期的劳动合同。但是，《劳动合同法》施行后，法律规则发生了变化：劳动合同到期后，　　对于事实劳动关系的存在，不再认定为劳动合同的自动续延。如果用人单位在劳动合同到期后1个月内未签订书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付二倍工资。本案中，仲裁委员会据此要求支付未续签劳动合同期间的二倍工资，鉴于公司已经在未续签劳动合同期间内支付了其正常工资，因此，公司只需再支付一倍工资即可。　　【劳动合同的终止程序】　　说到这里，很多人有疑问了：劳动合同终止后该走什么样的程序才能保证万无一失呢？　　其实企业只要注意两点就可以了：1、通知劳动者劳动合同终止的时间，虽然《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》都没有对企业终止劳动合同的程序作出明确的规定，但在实践中，不同的地区会有其地方规定。以北京为例，北京地区要求所在企业必须在劳动合同到期前30日通知员工终止劳动合同，否则每延迟一日支付一日工资作为赔偿金；2、通知劳动合同终止的形式，企业终止劳动合同是否必须采取书面形式，《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》对此也没有规定，但是同样有地方性规定：企业终止劳动合同时，必须采用书面的形式通知员工。因此，三律建议：无论当地是否对此有规定，从规范用工和便于举证的角度出发，企业终止劳动合同时，应当采用书面的形式。　　劳动合同期满后没有续签，劳动者继续工作的，单位是否支付双倍工资XX-06-3015:03　　在实践中，劳动合同期满后，用人单位由于疏忽等原因与劳动者没有续签劳动合同，劳动者继续在本单位工作。这种情况下，如何确定劳资双方之间劳动合同的性质就很