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合同制人员考核制度 　　九原区事业单位合同制人员考核实施办法　　为了正确评价全区事业单位合同制工作人员的德才表现和工作实绩，激励督促事业单位合同制工作人员提高政治业务素质，认真履行职责，并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇提供依据，根据人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》和《内蒙古自治区事业单位工作人员考核实施细则》，特制定本办法。　　一、考核原则：坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。　　二、考核范围：考核的范围为区属事业单位的所有聘用制合同制人员。　　三、考核要求：　　单位派出学习、培训的工作人员由原工作单位进行考核，学习、培训半年以上的，考核等次主要根据学习、培训期间的表现和成绩确定。　　公派出国一年以上的人员，暂不进行考核，待其归国后，根据本人学习、工作情况一次性确定其出国期间的考核等次。自费出国留学人员不进行考核。　　对新参加工作的人员应进行考核，但在年度考核时只写评语，不定等次，考核情况只作为聘用、定级的依据。　　新调入的工作人员，调入当年时间在半年以上的，由调入单位进行考核并确定等次；调入当年时间不足半年　　的，由原单位提供情况并提出考核意见，由调入单位确定考核等次。上述人员凡按照国家有关考核规定进行了考核的，其考核年限与以前连续计算。从企业调入县调入时间在半年以上的人员，调入当年对其进行考核并确定等次，考核年限从当年算起。　　挂职锻炼半年以上的工作人员，在挂职期间由挂职单位负责进行考核并推荐等次，原单位在进行综合考察后确定其等次。在挂职单位工作不足半年的由原单位进行考核。　　除因公致伤残外，本年度病、事假累计超过半年，或事假累计超过三个月的工作人员，不进行考核。　　停薪留职人员不进行考核。　　接受立案审查尚未结案的工作人员，只进行年度考核，暂不写评语，不定等次，待问题查清后再行确定。　　受行政警告处分的工作人员，要对其进行考核，但在受处分的当年不得定为优秀等次；受行政记过及以上处分的工作人员，属于过失违纪的，在受处分期间只参加考核，不确定等次，考核只作为解除处分的依据；属于故意违纪的，受处分的当年可定为不合格等次。在解除处分的当年及以后按正常情况对待，但解除处分的当年一般不得定为优秀等次。　　对应参加年度考核，本人无正当理由却拒绝参加的，所在单位可先对其进行批评教育，仍然拒绝参加的，可　　直接确定其为不合格等次。　　四、考核内容和标准　　考核内容：包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。　　德，主要考核政治态度、思想表现、法制观念、组织纪律和职业道德表现；　　能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况；　　勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神、工作积极性和遵守劳动纪律情况；　　绩，主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。　　考核标准：　　1、以岗位职责及年度工作任务为基本依据，具体标准　　在政府人事部门与主管部门的指导下由各单位根据实际情况自行确定。　　2、考核标准应明确具体，定性与定量相结合，不同专业和不同职务、不同技术层次的工作人员在业务水平和工作业绩方面应有不同的要求。　　3、考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。对德、能、勤、绩表现较差，在年度考核中难以确定等次的人员，可先予以告诫，期限为六个月。告诫期满有明显改进的，可定为合格等次，仍表现不好的，定为不合格等次。　　4、各等次的基本标准是：　　优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，忠于职守，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，具有很强的敬业精神和事业心，出勤好，有改革创新精神，出色地完成了各项工作任务且成绩突出。　　合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，有较强的敬业精神和事业心，出勤较好，能够完成工作任务。　　不合格：政治、业务素质较低，法制观念淡薄，组织纪律较差，出勤率低，难以适应工作要求，利用职务之便谋取私利，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。　　5、考核等次的确定办法是：　　优秀：德、能、勤、绩四项均为优秀，或三项为优秀一项为合格；　　合格：德、能、勤、绩四项均为合格或合格以上；不合格：德、能、勤、绩四项中有一项或一项以上为不合格。　　6、年度考核要严格坚持标准，被确定为优秀等次的人数，一般掌握在本单位实际参加考核总人数的百分之十，最多不超过百分之十五。对考核总人数按比例不足产生一个优　　秀名额的单位，可由同级政府人事部门安排，由人数较少的两个或两个以上单位联合产生，但优秀人员人数不得突破控制比例。　　考核的方法和程序