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　　发达地区农村社会管理中的四大挑战 　　作者熊万胜 　　熊万胜，华东理工大学人文科学研究院副教授、副院长、中国城乡发展研究中心主任 　　在发达地区，农村社会管理中遇到的问题具有明显不同于其他地区的特征。 　　这里的工业化、城镇化和农业现代化都走在全国前面，问题的暴露和化解也走在全国前面。 　　所遇到的主要问题可以概括为以下四个方面，或者说是遇到的四大挑战。 　　一、政府公共服务能力的挑战 　　在发达地区，农村地区的县乡政府的公共服务能力迅速提高，但是民众的需求也在迅速提升，不仅本地居民的需求在提升，本地政府也被要求更多地兼顾到外来人口，政府的公共服务能力的不足逐渐凸显。 　　在发达地区的农村，政府有限的公共服务能力与日趋复杂的社会需求之间的矛盾，已经成为一种基本的矛盾关系。 　　首先，服务对象的结构性增加。 　　其一，越来越多的农民失去了土地，变成了准市民，他们自主解决自身问题的能力弱化了，转而依赖政府提供各种社会保障和其他公共服务。 　　其二，大量外来人口进入本地区，必将逐步要求本地政府提供与本地人对等的公共服务。 　　其次，政府职能的无限制扩展。 　　在发达地区的农村或者快速城镇化区域，中国政府的无限责任特征表现得比较明显。 　　由于工业化和城镇化的迅速发展，发达地区农民生产与生活的自给自足形态趋于瓦解，他们不得不越来越依靠政府来解决从生产到生活、从出生到丧葬的各种问题。 　　政府职能的转变不只是来自于辖区内社会的变迁，也来自于上层国家的要求，普遍存在的压力型政体和维稳体制，对政府的有序运行形成了十分复杂的影响。 　　特别是，当前对于社会稳定的要求很高，构成了对县乡政府执政能力的极大考验。 　　再次，上下级之间的权责利不清。 　　基层政府负责人经常会感到工作的抓手不够，这可以理解为下级必须完成上级交办的各种任务，却未必获得了相应的保障条件。 　　比如郊区基层政府有责任保持街道整洁，但是城管队伍的人事权和领导权却不属于乡镇政府，结果基层政府缺少维护市容的执法权，却必须为城管队伍发奖金或工资。 　　其他像环保执法、安全监察、教育管理、农业部门，也可能面临类似的情况。 　　对于日趋复杂的社会系统和内生出来的各种需求，发达地区的县乡政府最常用的手段就是扩建机构和增加人手。 　　可是它的行政级别和基本架构却没有相应改变，其人员编制受到很大的制约，结果就在行政编制和事业编制之外出现了大量的聘用人员和编外人员，动辄数以百计。 　　在发达地区，一个乡镇的人员规模甚至可能相当于中西部地区一个县的人员规模，成为体型肥大的超级乡镇。 　　二、江南乡村土客融合的挑战 　　外来人口的大量流入是发达地区农村的普遍现象，它所带来的影响还在形成之中，尚难预料。 　　表面看来，外来人口的涌入会带来基本生活保障和社会保障问题、劳资关系问题、新生代农民工问题、农民农问题、低端市场管理、社会治安问题，等等。 　　在所有这些问题的背后，有一个基本的问题到底如何推进外来人口与本地社会之间的融合？从某种进化史观来看，推进不同地域人口的文化融合是大势所趋，但其进度和方式仍然需要探讨。 　　这其中有三个问题需要思考 　　第一，土客融合问题关系到发达地区与不发达地区之间的利益平衡。 　　在邓小平所规划的两个大局的思想中，要求中西部首先要顾全大局，促进东部地区率先发展；然后东部地区也要顾全大局，帮助中西部发展。 　　但是，当东部地区发展起来以后，如何实现利益平衡就成了一个问题。 　　当大量的农民背井离乡到了东部发达地区以后，他们需要政府帮助提供各种基本的公共物品和社会保障，这种要求是逐步深化的，触及到如何实现社会融合这个问题的内核。 　　比如教育问题，从政府解决幼儿入托，到2003年允许外地学生可以就地接受义务教育，进而在2012年提出了一个如何解决就地参加高考的问题。 　　再比如社会保障的问题，从1997年开始为农民工办理职工基本养老保险，到2007年比照城市居民社会保障标准推行外来从业人员综合保险制度。 　　其中的基本逻辑是城乡二元体制的不断打破。 　　问题是，在东西部发展尚不平衡的状态下，加速推动城乡二元体制的瓦解，将可能导致中西部人口的大规模迁移，这种趋势导致的复杂后果必须为决策者考虑在内。 　　第二，江南土客融合问题的特殊性与吴越文化的特殊性有关。 　　外来人口与本地社会的融合问题或者说土客交融的问题，既有利益内涵，也有文化内涵。 　　从文化上来说，南方的吴文化、越文化与中原文化和其他地区文化之间的融合问题是千百年来的老问题，始终没有得到解决。 　　这些文化之间的融合在近几十年尤其是近十几年来突然加速，它所导致的社会风险必须得到充分的估计。 　　第三，外来人口进入城市和进入农村的性质存在明显的差别。 　　城市本来就是五方杂处的空间，它的包容性是由它的市场功能天然赋