工会思想政治工作存在的问题及对策.doc

工会思想政治工作存在的问题及对策 【摘要】思想政治工作，对提高职工的思想素质，理 顺职工之间的关系，调动职工的积极性，增强单位的凝聚 力，发挥着重要作用。文章结合作者的工作实际，谈了工 会思想政治工作存在的问题，并提出了相应对策。 【关键词】工会；航道工会；思想政治工作 最近几年，我们航道工会的思想政治工作有所加强， 在时间紧、业务重、困难多的情况下，较好地发挥了应有 的作用。但随着事业单位人事制度改革的推进，思想政治 工作面临着一些新课题，有些认识和做法不能很好地适应 形势发展，需要进一步加强和改进，才能充分发挥工会工 作的桥梁纽带作用。 一、存在的主要问题 思想认识不到位，“源动力”不足。近年来，随着 政治经济体制改革的推进，事业单位改革的步伐不断加快， 与之相比，无论是工会组织的理论研究，还是工会干部的 思维方式都显得有些滞后。部分工会干部对思想政治工作 的地位和作用认识不到位，存在“一手硬，一手软”的倾 向，错误地认为思想政治工作看不见、摸不着，多一点、 少一点无关紧要，不愿下慢功夫、细功夫、长功夫，致使 这项工作摆不上应有的位置，经常是不出问题不搞教育， 出了问题才抓教育，且往往是“头疼医头、脚疼医脚”，缺 乏系统性、全面性。工作上习惯于上级布置、按部就班地 执行，满足于敷衍应付、得过且过，缺乏创新与活力。 2 .联系实际不紧密，“吸引力”不足。从现实情况看 少数工会干部把思想政治工作理解得太窄，简单地认为开 展政治思想工作就是抓理论政策教育，形式局限于念念文 件、读读报纸、话话家常，与职工的实际需求贴得不紧， 缺乏针对性和实效性。开展思想政治工作时，对思想政治 教育应该搞什么、怎么搞、为什么要搞、搞成什么样心中 无数，又不注意结合工作实际，将抽象、空洞的教育内容 具体化，因而理论政策教育虽然搞了一个接一个，但成效 并不明显，经常出现“教育反复搞、问题照样出”的怪现 象。 3.工作机制不健全，“执行力”不足。长期以来，工 会依附于党组织，工作职能“大而全”，但工作机制不健全， 工作措施不到位，找不到开展思想政治工作的着力点，结 果是职工期待的工作没做好，却疲于应付琐碎繁杂的事 务，表面看起来忙忙碌碌，实际却得不到职工的理解和拥 护。例如，对职工希望工会维护他们的切身利益，保护他 们的政治、经济和文化权利的迫切要求，工会往往为职工 说不上话、做不了主，显得软弱无力，没有真正成为职工 的代言人，长此以往，必将失去职工的信赖和支持。 二、采取的主要对策 1.开展思想政治工作要坚持“尊重人、理解人、关心 人”原则。“尊重人、理解人、关心人”是工会开展思想政 治工作必须遵循的基本原则。所谓“尊重人”，是指以民主、 平等的态度对待工作对象，即工会干部要尊重职工的人格、 尊重他们的合理要求、尊重宪法和法律赋予职工的各项民 主权利，虚心听取职工的意见，摒弃以“教育者”自居的 态度，避免伤害职工的感情和自尊心。所谓“理解人”，是 指工会干部应怀着深厚的阶级感情，以信任、体谅的态度， 理解职工的心情和处境，理解职工的喜怒哀乐，用真诚的 态度、炽热的感情与职工“以心换心”，架起感情的桥梁。 所谓“关心人”，是指要对职工抱有深切关注、爱护和竭诚 帮助的态度，关心职工的理想、感情、生活、健康等方面 的情况和要求。 开展思想政治工作要确立“责任意识、全局意识、 创新意识、服务意识”。工会干部开展思想政治工作，一是 要确立责任意识。工作干得好不好，工会干部的责任感和 事业心是关键。工会干部要进一步发扬求真务实的作风， 坚持一切从实际出发，深入基层了解职工的思想，倾听他 们的呼声，维护他们的合法权益。二是要确立全局意识。 随着工作颂域的拓展和延伸，工会干部要善于把工作放到 大局中去思考和把握，增强工作的主动性和创造性。三是 要确立创新意识。要积极探索适应事业发展要求的工作模 式，结合航道管理工作的实际，开展超前性研宄、超前性 谋划，明确主攻方向，创造性地开展工作。四是要确立服 务意识。工会工作要服务大局、服务群众，把全心全意为 职工服务、为基层服务作为思想政治工作的重中之重。 开展思想政治工作要处理好先进性与群众性的关系。 既要大力宣传先进、表彰先进，用英雄、模范人物的先进 事迹和高尚精神去教育、鼓舞、激励广大职工，努力在职 工中形成学先进、赶先进、超先进的良好氛围，又不能简 单地用先进人物的觉悟和标准去强求每位职工，而应根据 每位职工的具体情况和觉悟程度开展思想政治工作，帮助、 引导他们逐渐提高自己。例如，对待后进职工，要看到他 们的长处，注意发现和挖掘他们的优点，使其扬长避短、 不断进步。同时，要注意不能将先进人物神化，而应当让 职工对先进人物可望、可及，这样职工才能学有目标、赶 有方向，先进性才有群众基础，先进人物才能发挥出带动 群众提高的