加强人才队伍建设-保障水利转型发展课件.pptVIP

精品文档 精品文档 精品文档 精品文档 精品文档 精品文档 精品文档 精品文档 加强人才队伍建设 保障水利转型发展 水利厅组织人事与老干部处 2017年4月27日 精品文档 2016年5月，习近平总书记就深化人才发展体制改革作出重要批示指出： 办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。综合国力竞争说到底是人才竞争。要加大改革落实工作力度，把《关于深化人才发展体制机制改革的意见》落到实处，加快构建具有全球竞争力的人才制度体系，聚天下英才而用之。要着力破除体制机制障碍，向用人主体放权，为人才松绑，让人才创新创造活力充分迸发，使各方面人才各得其所、尽展其长。要树立强烈的人才意识，做好团结、引领、服务工作，真诚关心人才、爱护人才、成就人才，激励广大人才为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献聪明才智。 精品文档 当前我区水利人才队伍存在的突出问题： 一是队伍老化日益严重。45岁以上职工占职工总数的比例接近60%，队伍的生机活力不足。直属单位领导班子年龄普遍偏大，平均年龄集中在50岁左右，干部队伍出现断层。 二是高层次高技能人才短缺。研究生以上高学历人才、高级职称以上专业技术人才和技师以上高技能人才缺乏，仅占职工队伍总数的1.51%、6.98%和5.74%，学术、技术带头人少，。 三是人才分布不均衡。高学历、高职称人才多集中在机关、科研单