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园区旷离解除劳动合同 　　苏州工业园区解除劳动合同证明　　员工旷离处理流程　　各分公司、各部门：　　为依法规范用工，合理约束员工履行上岗义务，作为公司考勤、考核、奖惩制度的补充和解除劳动合同的依据，对于员工旷离，要求各分公司、各部门按照本流程规范处理：　　各分公司、各部门每日10:00前将当日员工出勤情况报本公司人力资源部，人力资源部针对旷工员工做如下处理：　　1、在员工旷工第一日，发送手机短信并打电话，告知员工其行为已属旷工及旷工的后果，电话通话应作录音。　　2、在员工连续旷工第四日，以邮件、信件或当面签收的形式发送《解除劳动关系通知书》，发送短信通知其公司已发出《解除劳动关系通知书》。　　3、发出《解除劳动关系通知书》的同时，在公司员工食堂，办公楼大厅两处进行公示，公示期3天，并拍照取证。　　4、旷离员工工资根据《人力资源管理制度》、《工资方案》等公司规章制度正常核算，工资做记账处理，且公司有权追究因其旷工而给公司造成的一切损失的权利。　　5、遇有同公司、同部门、同岗位、同车间五人以上集团旷工情况的，各分公司、各部门应立即报送集团人事行政部。　　昊明集团人事行政部　　XX年9月16日　　短信内容：　　员工XX，依据合同约定，你应于X年X月X日到岗工作，而你未办理请假手续擅自离岗(或请假期满未来上班也未续假)，已属旷工，根据法律及公司有关规定，请你马上回岗工作或办理请假手续，如连续旷工3天或一年内累计旷工6天，公司将与你解除劳动关系，并依法保留追究因你旷工而给公司造成的一切损失的权利。--XX公司人力资源部　　附件2　　短信内容：　　XX，由于你旷工天数已连续3天，公司决定与你解除劳动关系，《解除劳动关系通知书》已经以电子邮件形式发送给你，邮件地址：XXX，邮件发送报告视为文件已经送达。--XX公司人力资源部　　解除劳动关系通知书　　孙宏严：　　你就职于仓储部单冻岗位，于XX年5月17日与我公司签订劳动合同。　　你于XX年6月3日未办理请假手续擅自离岗,已属旷工。截止至XX年6月6日，你已连续旷工3天。根据法律及公司有关规定，针对你已连续旷工3天，严重违反劳动纪律和公司规章制度之行为，公司决定与你解除劳动关系，公司依法追究由于你旷工给公司造成的一切损失的权利。　　特此通知。　　昊明集团沈阳公司人力资源部　　XX年6月7日　　签收回执：　　本人已收到《解除劳动关系通知书》。　　签收人：日期：　　关于与孙宏严解除劳动关系的公示　　各公司全体员工：　　孙宏严，就职于仓储部单冻岗位，于XX年5月17日与我公司签订劳动合同。　　孙宏严于XX年6月3日未办理请假手续擅自离岗,已属旷工。截止至XX年6月5日，已连续旷工3天，根据法律及公司有关规定，针对孙宏严已连续旷工3天，严重违反劳动纪律和公司规章制度之行为，公司已与其解除劳动关系，并依法追究其由于旷工给公司造成的一切损失的权利。　　望公司全体员工以此为鉴，严格遵守公司劳动纪律和规章制度，杜绝类似行为再次发生。　　特此公示!　　昊明集团沈阳公司人力资源部　　XX年6月8日　　___________________：　　主题：解除劳动合同关系　　鉴于您在合同履行期间，自年月工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。　　您的最后工作日为年月日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。　　您的工资将发至年月日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。　　如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助。　　感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图！　　______________________________公司　　___________年______月_____日