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固定期限劳动合同是指 　　课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得学分！得分:100学习课程：新劳动合同法操作指南单选题1.下列哪些情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：回答：正确1.A2.B劳动者在该用人单位连续工作满十年的用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的3.C连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的4.D以上都包括回答：正确2.劳动合同的特点是什么？1.A2.B3.C4.D劳动合同具有人身性劳动合同具有隶属性劳动合同具有人身性合同双方的当事人之间强弱对比悬殊以上答案都包括3.以下哪些事项应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定?回答：正确1.A2.B3.C4.D有关劳动报酬有关工作时间有关劳动安全卫生以上答案都包括回答：正确4.应届毕业生的跳槽率很高的主要原因是:1.A他们一直生活在学校里，根本不了解社会上的众多企业　　2.B3.C4.D工资待遇低思想激进，不满刚开就业时的工作以上答案都包括回答：正确5.员工频繁跳槽，损失最大的是:1.A2.B3.C4.D员工自己用人单位公司老板以上答案都不正确回答：正确6.劳动合同一般不必备以下那个条款:1.A2.B3.C4.D工作内容和工作地点劳动合同期限试用期限社会保险回答：正确7.劳动合同一般包括哪几种期限?1.A2.B3.C4.D固定期限劳动合同无固定期限劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同以上答案都包括回答：正确8.职工有下列情形不应当认定为工伤：1.A在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的2.B员工休年假期间，在外旅游期间受到意外或疾病伤害的　　3.C4.D在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的回答：正确9.以下哪种情况下，劳动者不可以单方面解除合同:1.A2.B3.C用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的员工在试用期期间，可以不讲任何理由，随时通知企业解除合同，但没有提前3天通知用人单位4.D以上答案都包括回答：正确10.劳动者有下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同：1.A2.B3.C4.D在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反用人单位的规章制度的严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的以上答案都包括回答：正确11.下列哪种情形，劳动者解除劳动合同时，用人单位不用支付经济补偿金：1.A2.B3.C4.D企业未及时足额支付劳动报酬的企业没有任何过错，员工提前三十天通知企业解除合同企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的回答：正确12.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：1.A2.B3.C患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的患病或者负伤，在规定的医疗期内的女职工在孕期、产假、哺乳期内的　　4.D以上答案都包括回答：正确13.以下关于竞业限制的说法不正确的是:1.A所谓的竞业限制条款，也就是企业和员工约定，员工离开这个企业以后，一年或者两年之内，不能在同行业的其他企业工作2.B3.C4.D劳动者在接受竞业限制补偿后，必须遵守竞业限制相关条款我们现行规定，竞业限制期限不能多于两年以上说法都不正确回答：正确14.一般而言，集体合同的签订程序的第3步是:1.A2.B3.C4.D审议签字登记备案公布回答：正确15.以下关于集体合同的意义和作用说法正确的是:1.A2.B对于劳动者来说，集体合同制度是维护自身劳动权益的一种合法而有效的手段对于政府来说，集体合同制度以法律的形式认可了劳资双方自主解决劳资纠纷的惯例，减轻了政府的压力3.C4.D对于资方或用人单位而言，集体合同制度有利于减少劳动力管理的成本以上说法都正确　　《专业技术??》第四讲测试题库　　单选题　　1、劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位。B.未及时足额支付劳动报酬　　2、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起日内未提出异议的，集体合同即行生效。C.十五　　3、变更劳动合同应当采用形式。D.书面　　4、下列说法正确的是：。A.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同　　5、劳动者“在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资”高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月