关于开展大兴求务实之风活动的实施方案.docVIP

关于开展大兴求真务实之风活动的实施方案 根据《百色职业学院2018年深化领导班子建设年活动实施意见》精神，为深化开展“领导班子建设年”活动，在全院大兴求真务实之风，进一步改进工作作风，提高学院领导班子执政能力和领导水平，推动各项决策部署全面落实到位，特制定如下实施方案。 一、总体要求 全面贯彻落实党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以全面深入贯彻落实市委、市政府及学院各项决策部署为重点，以推进工作落实为根本，进一步明确工作目标，完善工作制度，创新工作方法，强化工作措施，在推动教学高质量发展、重点难点问题突破、体制机制创新、工作作风转变等方面狠下功夫，巩固和深化“领导班子建设年”活动成果，全力完成学院确定的今年各项工作目标任务。 二、主要目标 通过开展大兴求真务实之风活动，建立完善“工作目标任务分解、督促检查、信息公开、考核奖惩”等一系列制度，切实强化“工作目标任务明确到领导、明确到岗位、明确到具体工作人员”等一系列工作措施，组织引导学院领导班子和领导干部贯彻落实习近平总书记关于作风建设重要批示精神，坚持求真务实，谋实招、办实事、求实效，让惠及师生的各项工作实起来，推动党的路线方针政策和各项决策部署落地生根、开花结果，确保实现在推动教学高质量发展上实现新突破、在破解发展难题上实现新突破、在体制机制创新上实现新突破、在纠正“四风”上实现新突破、在教师队伍建设上实现新突破的“五个突破”目标，全面完成今年各项目标任务。 三、实施对象 重点对象是学院领导班子及各部门、各系部领导干部。 四、主要措施 （一）分解任务，落实责任。各部门主动认领任务，并分解工作目标任务，细化工作内容，明确好工作计划要求、岗位职责要求、工作标准要求、工作时限要求，落实领导责任、落实部门责任、落实岗位人员责任、落实工作措施。重点分解落实《2018学院工作要点》中的工作任务，院领导批示办理的各类事项，百色市、自治区教育厅文件明确办理的各类事项。 （二）完善制度，创新机制。把制度建设作为大兴求真务实之风活动的根本保障，建立健全首问负责、限时办结、考评考核和激励奖惩等各项制度，着力提高制度执行力，切实做到以制度管人、管事，构建“政令畅通、运转协调、权责明确、执行有力、奖罚分明”的抓落实工作长效机制。建立领导干部履职任务清单制度、“真抓实干、马上就办”制度、“红黑榜”制度、教职工到企业培训实践锻炼机制、教职工考核与业绩考核相衔接的综合评价机制等各种制度机制，健全调查研究、重大课题联系、服务师生、绩效奖惩、负面言行清单、廉政风险点预防机制、领导干部上讲台制度、领导班子议事规则和决策程序等各项制度机制。严格执行重大问题请示报告制度和领导干部个人事项报告制度，形成推动工作落实的新途径、新方法、新机制。 （三）转变作风，主动服务。领导干部要带头做到慎权、慎微、慎独、慎友、慎亲等“五慎”，切实转变工作作风。各部门、各系部要集中开展形式主义、官僚主义专项治理，按照“求真、求实、求效”的原则，通过自查和征求上级分管领导和业务指导部门意见、发放征求意见表、设立意见箱、民主测评表等广泛调查，深刻查摆制约工作落实推进的“肠梗塞”问题。重点查摆形式主义、官僚主义等“十种新表现”问题（即调研，现场成秀场；窗口，“管卡压”变“推绕拖”；项目，不怕群众不满意，就怕领导不注意；会议，一个接一个，没有时间抓落实；文风，照抄照搬、抄袭拼凑；决策，层层往上报、层层不表态；政绩，兵马未动、经验已出；履职，他人的“责任状”，自己的“免责单”；漠然，知情不报，听之任之；表态，虚多实少、阳奉阴违），建立起问题清单，制定整改措施，明确整改时限、责任人，切实严格工作纪律、改进工作作风，不断提高“围绕中心，服务大局”的服务能力、服务质量和服务水平，优化教学环境。定期开展廉政教育警示活动，对执行中央八项规定及实施办法精神情况进行“回头看”，狠刹享乐主义和奢靡之风。 （四）攻坚破难，分类推进。突出重点抓工作落实,确保主要工作精力和资源集中到重大工作的推进上。对整体工作划分轻重缓急、分层次、分类别扎实推进。建立健全和完善学院各部门、各系部工作网络,加强整体工作联动,形成工作合力共同推进工作落实，共同研究解决工作中存在的问题和困难。围绕学院 “12345”工作发展思路，组织开展攻坚破难大行动，深入调研、开拓思路、广纳群言、汇集众智，梳理各部门、各系部工作推进大事难事，落实领导班子成员牵头集中攻坚破难，推动领导干部用习近平新时代中国特色社会主义思想谋划工作、解决问题，增强做好实际工作的本领，提高适应新时代、落实新部署、实现新目标的能力。加强党内政治文化建设，对学院领导班子及领导干部遵守政治纪律和政治规矩情况、执行重大问题请示报告制度和个人事项报告制度落实情况开展检查，对2017年度民主生活会问题整改情况开展督