acco 品牌供应商工作场所行为准则 - acco brands.pdfVIP

ACCO 品牌供应商工作场所行为准则 目的 ACCO 品牌公司致力于确保工人得到尊重和具有尊严，ACCO 品牌供应链的工作条件安全，以及制造过程对环境负 责。ACCO 品牌希望其所有供应商、次级供应商和工厂遵守所有法律法规和本“供应商行为准则”。供应商应将本 准则及适用的法律法规纳入其运营中，并根据要求提交验证和监控。符合零容忍要求是与 ACCO 品牌建立或维持 业务关系的条件。ACCO 品牌致力于与供应商合作，确保长期持续和可衡量的改进。以下列出了对保护供应基础 完整性至关重要的最低要求。 零容忍 无童工：供应商应确保所有员工年满15 周岁，完成 严禁骚扰和虐待：供应商应确保工作场所免受性别、 义务教育的年龄，或符合当地法定工作年龄，以最高 心理、身体和口头骚扰、虐待或恐吓。 标准为准。 禁止强迫劳动和滥用劳工：供应商应 开放、透明和合作：供应商应充分披露并向ACCO 品牌 确保不使用强迫劳动，包括但不限于扣留工作文 通报与其产品生产相关的所有实践和资源。供应商不得 件、非志愿、非自愿加班和监禁、强迫、契约或抵 拒绝ACCO 品牌或其审核员访问以监控对本准则的遵守 押劳工、奴役劳工或任何形式的人口贩运。 情况。。 严禁不安全的工作条件：供应商应提供安全、健康的工作场所设施，包括但不限于符合适用环境法律法规的 工厂、宿舍和食堂。供应商应通过实施旨在最大限度地降低事故风险、工作伤害和健康风险的政策、系统和 培训，采取积极主动的健康和安全方法，从而保持高效的工作场所。 行为准则要求 工资和福利：供应商应根据适用法律向员工支付等于 结社自由和集体谈判谈判：供应商应允许员工有权选 或超过最低工资或适当的现行工资的费用，并提供法 择、形成、属于或不属于工会或类似的代表组织，并集 律和/或合同所要求的附加福利。供应商应向员工提供 体谈判，而不必担心遭到报复、恐吓或骚扰。 每个支付期的清晰、详细的书面记录，不得非法扣除 工资或用于纪律处分。 保护环境：供应商应遵守所有适用的监管环境法律、 消除歧视：供应商应确保员工在性别、性别认 同、种族、宗教、年龄、残疾、性取向、婚 姻、国籍、工会隶属关系、政治见解、社会或 种族血统等方面不受 ACCO 品牌供应商工作场所和安全行为准则 版本：修订版2 生效日期：2018 年9 月1 日 规则和要求，包括但不限于空气、水、地面和声音质 就业歧视，包括雇用、工资、福利、晋升、纪律、终 量以及化学和废物管理，以保护室内和室外环境健 止或退休。所有就业决定均应以平等就业机会原则为 康。在制造业务中，应尽量减少对社区、环境和自然 基础。 资源的不利影响，同时保障公众的健康和安全。 管理系统：供应商应采用或建立一个文件化和可持 资源的可持续性：供应商应仅使用源自符合原产国环 续的管理系统，其范围与本准则的内容相关。管理 境和社会法律法规的操作的材料。对原材料的采购和 系统的设计应确保：a ）遵守与运营和产品相关的适 提取应当进行尽职调查，包括产品中使用的锡、钽、 1 用法律、法规和客户要求; b ）符合本准则；c ）识别 钨和金等。尽职调查应与OECD 尽职调查指导或类似 和减轻与本准则相关的操作风险。 程序的相关部分一致。 负责任地招聘：招聘政策和程序应包括有效措施，以 工作时间和加班：供应商应确保员工的工作时间不超 保护移民、临