学校奖励性绩效工资分配暨综合考核方案.docxVIP

　　学校奖励性绩效工资分配暨综合考核方案 　　一、指导思想与总体思路 　　以现行法规和省市县相关文件为指导，总结我校2009至2012年度自主考核发放中的经验和教训，推进教育分配制度改革，坚持公开、公正、公平的原则，2013综合考核暨绩效工资考核分配的总体思路是强化激励引导作用，发挥绩效杠杆力量，更加突出质量优先、师德为先，倾斜一线，向关键岗位、业务骨干和做出突出成绩的人员倾斜，推进绩效工资分配改革迈出新步伐。 　　二、项目设置 　　奖励性绩效工资分为津贴与加班补助、考勤奖、课时奖、工作业绩考核奖、教学成果特别贡献奖五种。 　　一津贴与特别工作补助 　　1、班主任津贴每月160元。 　　按照每月文明班级综合考核积分分120、160、200三个档次，依据考核逐步完善班主任竞争上岗和考核淘汰机制。 　　2、管理岗位津贴每月160元，分三个等次。 　　在教育局核定干部职数范围内的各教干享受。 　　主要依据分管工作目标考核和学科质量包挂提升结果发放，参考教师测评成绩和校级领导测评成绩。 　　3、骨干教师津贴 　　各学科获得县级以上业务奖励县优质课、县基本功大赛在一线任课，或学校认定的承担各年级学科引领作用的教学骨干，寒暑假以外10个月每月享受30元骨干教师津贴。 　　4、超课时津贴 　　教师承担同一学科教学周课时达到12课时以上不含辅导、值班及其它换算课时，且每周形成教案数在5课时以上，是