百事公司全球供应商行为准则.pdf

百事公司全球供应商行为准则 目的和范围 百事公司相信按道德标准和负责任的方式开展业务不仅正确，而且符合我们的业务发展宗旨。我们的全球供应商 行为准则（以下简称“供应商准则” ）阐明了我们对供应商在商业诚信和反腐败，劳工实践、健康与安全以及环境 管理等方面的期望。 1作为与百事公司及其附属公司合作的条件，与百事公司或代表百事公司开展业务的供应商、承包商、顾问、代 理商和商品或服务的其他提供商（以下简称“供应商” ），均应遵守《供应商守准则》和所有其他相关政策。供应 商还应在其整个供应链中传达和应用《供应商准则》和相关政策。 商业行为原则 百事公司期望供应商以诚信、诚实和透明的态度负责任地开展业务，并遵循以下原则： 1. 保持觉知并遵守运营所在国家的所有适用法律法规 2. 保持百事及其合作伙伴信息的机密性。 供应商必须采取一切合理和必要的预防措施，以保护其获得的百事公司及其合作伙伴信息，包括不得向百事 公司内部或外部的任何人披露，除非针对明确定义的合法业务需要（例如，仅分享给有需要了解的人士）对 披露进行适当授权，并受到书面协议保密的约束。 3. 通过公平竞争的方式与百事公司展开业务合作，并以合法方式代表百事公司开展所有此类业务。 百事公司致力于在自由企业体系的框架内合法合规地开展业务，并严格禁止与客户、供应商、政府官员或其 他第三方之间的腐败行为。因此，百事公司禁止其供应商参与任何形式的公共部门贿赂或商业贿赂。在任何 情况下，供应商不得为谋取不正当利益或不公平的商业优势或个人利益，代表百事公司向政府官员、私人或 商业部门的任何个人或实体承诺或直接或间接提供任何有价之物。根据这些原则，代表百事公司行事的供应 商必须必须遵守《美国反海外腐败法》、任何适用的地方反腐败法，也应当遵守百事公司《全球反贿赂合规 政策》（以下简称“ABAC 政策” ）。 4. 支持员工的多元化，并确保工作场所没有任何歧视、骚扰或任何其他形式的伤害 百事公司供应商应创造一种工作环境，让身处其中的员工和业务合作伙伴感受到付出的努力得到了重视和尊 重。不容忍任何骚扰，包括不受欢迎的言语、视觉、身体或其他造成恐吓、冒犯或敌对工作环境的行为。雇 佣决定必须基于资质、技能、表现和经验。 5. 公平公正地对待员工，包括在薪酬、工作时间和福利方面 百事公司供应商应遵守所有适用的工资、工作时间、福利法律和监管要求。供应商还应努力达到工作时间和 休息时间的国际标准，其中包括：(i) 每周工作时间不超过48 个定期安排的工作小时和12 个自愿加班小时， 1 适用的政策/承诺包括百事公司的以下相关政策：(i) Environmental Health and Safety Policy （环境健康与安全政策）, (ii) Sustainable Agriculture Policy （可持续农业政策）, (iii) Land Use Policy （土地使用政策），(iv) Forestry Stewardship Policy （林 业管理政策），(v) Sustainable Packaging Policy （可持续包装政策），(vi) Cage-Free Egg Policy （非笼养蛋政策），(vii) Human Rights Workplace Policy （人权工作场所政策），(viii) Palm Oil Commitments （棕榈油承诺），(ix) Cane Sugar Commitment （蔗 糖承诺），and (x) Global Anti-Bribery Compliance (ABAC) Policy （全球反贿赂合规（ABAC ）政策）。每份文件的副本可以在 获取。 百事公司全球供应商行为准则 -1- 2018 年6 月 (ii) 加班时间会得到额外的报酬，(iii) 工人每7 天休息一天，紧急情况或不寻常的情况除外，以及(iv) 在一直 没有获得休息日的情况下不得连续工作21 天以上。如果供应商的做法不符合此类国际标准，供应商应查明 根本原因并努力改进做法。 6. 禁止一切形式的强制性或强迫性劳动。 百事公司供应商应维护和促进基本人权，包括工人的自由流动权利。雇佣决定必须基于自由选择，禁止强迫 或监禁劳动，不得使用体罚或暴力威胁或其他形式的身体、性、心理或言语虐待作为纪律或控制的方法。雇 佣合同必须明确规定雇佣条款，不得通过保留身份证件、