劳资协商与职工民主管理课件.pptVIP

2、充分的法律依据 四个层次： 宪法依据 宪法16条：“国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理”。 宪法17条：集体经济组织依照法律规定实行民主管理，由它的全体劳动者选举和罢免管理人员，决定经营管理的重大问题。 基本法依据：《企业法》（1988）、《公司法》（1993，2005） 行政法规依据：《职工代表大会条例》（1986） 行业法规和地方法规 学校，科研院所，卫生系统 至2010年底，全国已有24个省自治 区的立法机构制订了《企业民主管理条例》 精品文档 3、完备的组织形式。这是组织保障。 ⑴开会期间有主席团主持会议。职工代表大会预备会议，选举产生主席团。主席团成员不少于五人，主席团成员推举一人为主席，主持会议。 ⑵有自己的工作机构－工会 ⑶代表团组长联席会议，闭会期间发挥作用。 ⑷专门工作小组，提高职代会工作专业化水平。 精品文档 4、具有丰富的实践经验 常任制的职工代表大会制开始于1957年 1957年4月，中共中央发布《关于研究有关工人阶级的几个重要问题的通知》 胡锦涛在党的十七大上的讲话“完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度” 《企业民主管理条例》正在制订之中 精品文档 (二) 职代会职权 演变： 1. 职工代表大会职权的演变 按1988年《企业法》规定，职代会有五项职权： ⑴审议建议权； ⑵审查同意或否决权； ⑶审议决定权；