呼伦贝尔职业技术学院各系列职称聘用办法.doc

PAGE PAGE 4 呼伦贝尔职业技术学院 专业技术和工勤技能职称岗位聘用办法 （试行） 第一章 总则 第一条 为了进一步完善我院职称聘用办法，加强专业人员队伍建设，推进学院教学改革和发展，根据内党办（2005）16号文件、呼人发（2008）84号文件、呼人发（2009）102号文件有关规定及学院实际情况，特制订本办法。 第二条 专业技术岗位和工勤技能岗位职称聘用遵循国家法律、法规和相关政策规定；树立人才资源是第一资源的观念，坚持“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，遵循公开、公正、公平、择优原则，坚持在岗位指标范围内，实行聘用条件分类考评、职称岗位分级聘用。 第二章 职称岗位设置、指标管理、 聘用时间与聘用范围 第三条 学院根据呼伦贝尔市人社局核定的岗位设置、职称系列和职称职数设有： 1.教师系列（含实验教师、实习指导教师）为职称主系列，工程技术系列、图书资料系列、经济系列、会计（审计）系列、卫生系列、档案系列、艺术系列、翻译系列等为辅助系列。主系列和辅助系列聘用岗位为专业技术岗位。 2.主系列和辅助系列外设工勤技术系列，工勤技术系列聘用岗位为工勤技能岗位。 第四条 学院实行全院职称指标统一管理、统一聘用，人事处根据市人社局核定的各系列职称岗位总量、结构比例、职称最高等级范围和学院人员取得职称情况，负责按照本办法规定的职称岗位聘用条件，履行人员职称岗位聘用手续，核准职称待遇。 第五条 各系列职称岗位聘任工作每年一次，在每年的第二季度进行，在学院实际可用指标范围内，依据上一年度退休、调出等实际空出职称职数，对未聘人员进行聘用。 第六条 各系列职称聘用对象为根据内蒙古自治区职称评审条件由内蒙古人力资源和社会保障厅下发职称核准文件并取得相应专业、级别职称资格证书，尚未在相应专业、级别职称岗位聘用的在编教职员工。 第三章 职称岗位说明 第七条 专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务职责的工作岗位。专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。高级岗位分7个等级，即一至七级，其中正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级；中级岗位分为3个等级，即八至十级；初级岗位分为3个等级，即十一至十三级，其中十三级是员级岗位。工勤技能岗位包括技术工和普通工岗位，其中工勤技术工岗位分为5个等级，即一至五级；分别对应技术职称中高级技师、技师、高级工、中级工、初级工职称；普通工岗位不分等级。 第四章 职称聘任基本条件和聘用办法 第八条 基本条件： 1、遵守宪法和法律。 2、具有良好的品行。 3、具有职称岗位所需的专业技术职称资格。 4、适应岗位要求的身体条件。 第九条 聘用办法：进行职称岗位聘用时，主系列、辅助系列、工勤技术系列分别聘用，并按以下条件决定各系列职称聘用顺序： 1、以同一层次职称资格获得时间（以年为单位）决定聘用顺序。 2、职称资格获得年份相同时，以工龄决定聘用顺序（工龄计算时间以呼伦贝尔市人社局核准的“三龄一历”参加工作时间为准，按虚年计算，一年1分）。 第十条 工勤技能岗位对男满30年工龄以上，女满25年工龄以上的高级技师和男满25年工龄以上，女满20年工龄以上的技师，可以不受职称岗位数限制聘用相应岗位，但只能享受本级职称最低等级待遇。 第十一条 工龄分数相等时，参照下列附加条件决定聘用顺序： 1、职称转入高校系列者优先； 2、学历相同以毕业年限排序； 3、毕业年限相同，以现任职称取得年限排序； 4、博士、硕士（学位证、毕业证）双证先于单证；单证者学位证先于毕业证。 第十二条 新聘用各系列各级别专业技术人员进入各级别最低档。 第十三条 已按照专业技术岗位进行聘用，但在实际工作中，主要任职岗位不是专业技术岗位或专业技术职称资格不适应主要任职岗位的专业资格要求，套入该专业技术岗最低档或享受原岗位工资标准。 第十四条 按照呼伦贝尔市干部任职年龄的有关规定，因最高任职年龄的限制，不再担任领导职务的人员，原兼聘的专业技术岗位已超出本单位岗位数额限制的，该岗位可以设为过渡岗，续聘原岗位的受聘人员，享受原工资待遇。 第十五条 对现有人员通过聘用条件评比，处于超过呼伦贝尔市人事局核准的专业技术岗位或工勤技能岗位总量和结构的，应在出现调整岗位、自然减员、调出人员空余指标前提下履行聘任手续，以保持岗位总量和结构不变。 第五章 解聘 聘用变更 聘用终止 第十六条 专业技术人员、工勤技能人员在聘期内有下列情况之一者，学院可解除其专业技术岗位的聘用或工勤技能岗位的聘用，并提前一个月通知本人： 1、年度考核结果为“不合格”； 2、拒不履行聘任岗位工作职