第二章：招聘的影响因素分析.pptVIP

二、影响招聘的之组织内部因素 一、企业文化～企业经营者之理念、组织气氛 二、薪资制度 三、企业福利与休闲措施 四、工作性质：挑战性工作、自我成长、自主性 五、公司内部升迁（政策）制度 六、训练与发展之机会 七、舒适、优雅之工作环境 八、经营管理方式 九、行业之发展性～技术、产品之前瞻性 十、工作地点的便捷性 十一、征聘形象、甄选方式： 面谈时给予应征者良好之印象。如：公司的准备、资料的提供、场地的安排、态度的诚恳。 十二、组织是否已有良好的人力资源规划 霍兰德人格类型理论（Holland Theory） 恭喜你！你获得了一次免费度假游的机会，有机会去下列六个岛屿中的一个。唯一的要求是你必须要在这个岛上呆满至少半年的时间。请不要考虑其他因素，仅凭自己的兴趣按一、二、三的顺序挑出你最想前往的3个岛屿。 你如何分配时间 Realistic 解决这类问题要用你的手，例如使机器重新运转起来、修理一件设备、正确地建造一些东西或者组装计算机。 Investigative 这类问题通常具有科学或者数学的性质，需要你集中注意力，发现事实和运用逻辑思维。 Artistic 解决这类问题通常要使用或者部分使用各种不同的艺术概念或者元素从而创造新的建议、方法、节目、艺术形式或文学作品。 Social 解决这类问题需要在这样的情景中，你需要寻找方法帮助他人以解决他们个人的一些问题，或者找到方法可以帮助别人生活得更好。 Enterprising 解决这类问题你需要说服他人、激励他人从而完成机构或者公司的任务。 Conventional 解决这类问题，你需要通过组织和有序的使用数据，如信息、文字、记录、数字等。? 霍兰德理论的基本观点 在美国文化中，大多数人可以被区分为6种人格类型 有6种相应的环境类型 人们寻找这样的环境：可以让其施展才能、表达其态度和价值观、解决其愿意解决的问题、担当适当的角色 人的行为表现由人格类型和其所处的环境相互作用决定的 实用型人(doer)的特点 喜欢具体的任务 缺乏社会交往能力 机械能力强 喜欢动手 做体力工作 技术性行业工作人员 工程师 研究型人（thinker）的特点 任务取向 独立的 分析的 保守的 有智慧的 抽象的 计算机程序员 科学领域工作人员 艺术型人(creator)的特点 自我表达 有想象力 内省 追求美感价值 创造性的 感觉寻求 编辑、作家 工艺美术工作者 社会型人(helper)的特点 社会相互作用 对人感兴趣 良好的人际沟通技能 社区服务取向 教师 护士 学校辅导员 企业型人(persuader)的特点 追寻领导与社会影响 有抱负 言语说服能力 销售 管理 事务型人（organizer）的特点 讲求实际 可以被控制 保守 喜欢结构性、程序化的工作 职员 会计 * * 第二章 招聘的影响因素分析 一、影响企业招聘的外部因素 国家政策 法规 宏观经济 形势 技术进步 劳动力 市场 社会经济 制度 机构老总做客新浪谈金融危机对校园招聘的影响 中华英才网人才研究中心的总监欧阳晖、英才网联内容总编、就业研究中心的主任师至洁、智联招聘内容部总编陈宁、前程无忧校园招聘高级项目经理杨雷 招聘开始 企业主 职位特点 企业特点 外部因素 互动 应聘者对 企业主的影响 应聘者个人 个人特点 外部市场的选择可能 企业主对 应聘者的影响 吻合：接收职位 不吻合：不接受职位 吻合：提供职位 不吻合：不提供职位 招聘结果 三、申请池的状况对招聘的影响 1、应聘者的寻职强度 应聘者寻找职位的努力程度 2、应聘者的动机与偏好 （1）职业效价 动机强度（F）＝效价（V）*期望值（E） 择业动机＝职业效价*职业概率 （2）职业概率 取决于以下四个条件： A、某项职业的需求量； B、竞争能力，即择业者自身的工作能力与求职能力； C、竞争系数，即谋求同一职业的劳动者的多少； D、随机因素 职业概率＝职业需求量*竞争能力*竞争系数*随机性 3、职业锚 （1）技术/技能型职业锚 （2）自主型职业锚 （3）创造型职业锚 （4）安全型职业锚 （5）管理型职业锚 （6）服务型职业锚 （7）挑战型职业锚 （8）生活型职业锚 五种基本职业锚 什么是职业锚？ 职业锚是指当一个人不得不做出选择时，他无论如何都不会放弃的那种至关重要的东西 它是人们内心深层次价值观、能力和动力的整合体，它体现了“真实的自我”。 职业锚理论简介 职业锚的发展历史 提出者：Edgar H.Schein 时间：研究始于1961年，一直持续到1973年，并于1974年的研究报告中提出了“职业锚”的概念 研究对象：麻省理工学院斯隆管理学院的44名硕士毕业生 最初的5种职业锚：管理型、技术/职能型、安全型、创造型、自主/独立型 经过后期研究