Molex劳动及就业政策.pdfVIP

Molex 劳动及就业政策 Molex 公司的员工是公司最大的财富。在开展业务的各地区，公司尊重各种文化差异。我们的目标是集各 种文化精华于一身，形成一支强大的全球性团队。在开展业务中，我们致力于充分并完全遵守所有适用的 劳动就业法律法规。Molex 公司还尊重所有员工的人权，并尊重联合国世界人权宣言、国际劳动组织的核 心公约和联合国全球协约中所阐述的各项原则。这些原则都体现在本劳动就业政策中。 所有Molex 员工有责任遵循本政策提出的原则，员工必须了解那些适用于其岗位的政策和法律法规。高层 管理人员有责任让所有员工充分体会Molex 公司的政策，并以身作则，在代表公司履行职责时，要坚持最 高标准的诚信，起到表率作用。 自愿就业 Molex 公司不允许使用强迫、抵债、包身劳工或非自愿囚工。所有工作都是自愿的，员工可以自由离开， 但须提出合理理由。员工无需交出政府颁发的身份证明、护照或工作许可证作为雇用条件，除非Molex 公 司需要按法律规定简单查阅这些文件。 童工 Molex 公司不允许雇佣童工来达到任何目的。“童工”一词是指年龄低于当地就业最低年龄的任何受雇人员。 员工在被聘用前，需出示合法的年龄证明，需符合当地法定年龄资格。我们支持正当的现场学徒活动，只 要该活动符合相应的法律法规。18 岁以下的员工不应从事危险工作。考虑到其受教育的需要，公司可能会 限制其夜班工作。 反歧视 Molex 公司致力于在员工队伍中杜绝骚扰和歧视。在聘用、提升、奖励和提供培训机会等人事做法方面， Molex 公司不容许，也不容忍非法歧视，即涉及人种、肤色、年龄、性别、性别认同、性取向、种族、残 疾、宗教、政治派别、或婚姻状况的非法歧视。此外，员工有权拒绝以非法歧视为目的的医疗/怀孕检查。 苛刻或不人道待遇 Molex 公司不容许以苛刻或不人道的方式对待员工，这包括性骚扰、性虐待、体罚，精神或肉体胁迫或辱 骂，以及任何威胁或暴力行为，所有这一切都要严格禁止且不能容忍。 公开的沟通 员工和管理层之间的公开沟通和直接接触是解决工作中问题的最有效的方法。员工可以就工作地点出现的 问题，与管理层公开沟通，而不必害怕报复、恐吓或骚扰。 结社自由 Molex 公司努力为员工提供良好的工作环境，争做员工首选的雇主。在尊重员工方面，Molex 有着悠久和丰 富的历史。Molex 提供具有竞争力的工资和福利待遇，以开放坦诚的态度进行沟通，并实行开放政策，确 保员工敢于反映问题，而不必担心遭到报复。 我们坚信，Molex 公司的员工不需要工会代表就可以获得良好的工作环境。虽然我们尊重员工依据当地法 律进行自由结社的权利，但是我们也相信，只要领导和员工通过坦诚直率地相互合作来创造工作条件，只 要克服恐惧感并杜绝报复、恐吓或骚扰行为，那么，员工、公司和客户就会得到最好的服务。 最低工资 提供给员工的报酬和福利待遇应遵守所有适用的法律法规，包括有关最低工资、加班时间和任何法定待遇 的法律法规。任何抵扣工资的纪律处分要符合当地法律。要及时明确地向员工说明其工资计算方式。 制造业工人的工作时间 制造业工人每周工作的小时数和每个工作周的工作天数，应全面遵守相应的法律法规。如需加班，工人有 权自愿选择是否加班。Molex 公司遵守当地休息日、节假日、休假及缺勤的所有法律法规。 健康和安全 Molex 公司致力于为员工提供安全和有保障的工作环境。制造场所的安全特别重要，这些场所要符合相关 重大规定。员工必须遵守所在工作场所的安全规定。 员工满意度和反馈 Molex 公司重视员工的反馈和建议。我们会定期进行员工意见调查，搜集资料，这种调查会普及到每个单 位的每名员工。公司就什么是Molex 公司的可行做法的问题，向员工征求意见，让员工协助公司查明哪些 方面需要不断改进。我们主要侧重于与员工进行正式和非正式的沟通，并按季度向员工通报公司最新情 况，以确保员工了解Molex 在全球各地、各事业部和工厂的情况。我们鼓励员工在相关论坛中发问。我们 还提供了企业内部网网站，供员工发表评论和发问，发问可以匿名。 不断改善 根据本劳动及就业政策，我们制定出各国家的具体标准，用于指导我们的工作和行动。这些标准是动态和 不断完善的，我们致力于改善工作并在必要时继续完善这项政策和有关标准，目的是让Molex 每位员工得 到尊严和尊重，让大家在安全健康的环境下工作，鼓励大家为自己和Molex 公司而自豪。