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园长总结会对员工讲话 　　园长与员工的对话　　【关于工资】　　幼师：我没有迟到、没有早退、领导让我干的都干了，我是如此辛苦！我也干了1年了，我应该涨工资！不然我就跳槽！　　园长：干的活还是这些活，水平还是这个水平，让我怎么给你涨工资？园所那么难做，也不见你们多操一点心，如果你真能干，我能不给你涨工资么？　　【关于发展】　　幼师：这件事的起因是，某甲……我……，所以我是对的，某甲是错的！！！　　园长：我就是希望有人把这事儿干了，你跟某甲谁对谁错对我一点意义也没有。　　【关于园所未来】　　幼师：园长就会画大饼，我消化不良！　　园长：我真心希望这个园所能做到，我怎么才能让他们和我一样努力？　　【关于嘴炮党】　　幼师：嘴炮党最可耻，就会在领导面前卖乖，活还不都是我干的！　　园长：我希望有人能勇于承担工作，只要完成了就好，是自己干还是协调组织别人干，这个不重要。能组织别人干说明此人有能力。　　【关于成长】　　幼师：我已经是成熟幼师了，为什么不给我相应的工资？老子要跳槽！　　园长：人员成本伤不起，我当年培养你花费的成本怎么算？天要下雨娘要嫁人也没办法……唉，现在的年轻人啊。　　【关于稳定】　　幼师：我也想稳定，可是你给这三瓜两枣的待遇，没有培训只往死里(来自:写论文网:园长总结会对员工讲话)用人，小破公司风雨飘摇，我不能不替自己打算！　　园长：我希望人员稳定，现在的年轻人啊……　　【关于学习】　　幼师：我要学英语，我要考证，我要考硕士，我要出国……　　园长：老师傅教你们，你们都没耐心学，这是要闹哪样啊……以前我们跟师傅学点东西难着呢，你们怎么不懂珍惜？！　　【关于发展】　　幼师：工作绝对不是我的全部，我希望能够在5年内成为中层管理人员，我的理想是40岁退休！！　　园长：太浮躁了！　　【关于理解】　　幼师：如果我当了园长我一定……　　园长：等你当了园长就知道我的难处了……　　桃李不言，下自成蹊　　——在沙坪镇教师集训会上的发言　　沙坪镇幼儿园园长戴芳　　尊敬的各位领导、各位同事：　　大家上午好！　　非常荣幸能作为全镇的教师代表在大会上发言，向大家汇报工作，恳请各位领导老师对我的发言提出批评建议。　　我叫戴芳，XX年师范毕业参加工作，XX年担任沙坪镇幼儿园园长。任现职以来，我把一颗忠诚挚爱的心倾注到幼教事业，解放思想、转变观念，勇于实践，突出办园特色塑造服务品牌，以实际行动赢得了良好的信誉和家长的满意。　　一、基本情况：　　沙坪镇幼儿园始建于XX年1月，是具有独立法人资格的一所乡镇公办幼儿园，是崇阳县教育局认定的16所重点公办幼儿园之一。XX年暑期搬迁至原沙坪小学办学，新园占地面积4000余平方米，有三层独立教学楼一栋，教职工宿舍楼一栋，单独的师生食堂和面积达XX余平方米的硬化操场。幼儿园目前有教职员工24人，在园幼儿380人。我们以“一切为了孩子，为了一切孩子，为了孩子一切”的办园理念，实施精细化管理，情感式育人，忠实践行作为一名幼教工作者的神圣职责，创园三年来赢得了连续的跨越式发展，成果受到上级领导的高度关注。今年三月份，县委书记程群林同志来我园视察时对我们的工作给予高度肯定，并满意地称赞道：沙坪镇幼儿园可算　　得上是全市一流的幼儿园。　　二、工作中的一些好的做法和经验：　　1、推行标准化管理，建构考核评价体系　　作为幼儿园园长我深知：办好幼儿园，管理是关键。因此，必须树立现代管理思想，实行标准化管理，以强化管理、建立制度为保障，使全体员工有法可依、有章可循。一是实行目标管理。按照示范园的要求制订总体目标，在此基础上，形成学年目标、学期计划、月份重点、每周安排的分解体系，逐项予以落实。二是制订各项制度。制订了工作制度、学习制度、会议制度、岗位责任制度、奖惩制度、幼儿接送制度、安全保卫制度等规章制度，对各项工作分层管理，落实责任，并上墙公开，要求全体员工认真学习掌握，严格遵照执行。三是建立考核评价体系。坚持公平、公正、公开原则，实行评价与动态评价相结合，阶段性评价与长期性评价相结合，并将评价结果与员工切身利益挂钩，作为精神鼓励、物质奖励的依据，使员工通过评价认清自己的不足和努力方向，自觉提高自身素质和能力。　　2、加强学习锻炼，培育高素质教职工队伍　　我致力于建立稳定的、优化的教职工队伍，实现最佳群体组合。一是选择外聘素质较高的教师上岗。坚持用人原则，要求所有上岗有人员均具有爱岗敬业、热爱孩子甘于奉献的精神，积极投身于幼教事业。二是树立教职工队伍的形象。在工作中，要求全体教职工各负其责，人尽其责，认真勤恳、一丝不苟地做好本职工作。同时，注意自身仪表、举止、谈吐，做到热情、大方、自然，用教师的一言一行对　　孩子耳濡目染，发挥为人师表的作用，带动孩子的健康