大学生职业生涯规划第1章.pptVIP

未来与职业规划 　按照不同的分类标准，职业生活有不同的分类： （１）外职业生涯与内职业生涯 　　施恩认为现代社会的职业发展是组织与组织成员之间的满足各自需要和彼此受益的过程 　　 ①外职业生涯。它是指对组织而言的职业生涯，是指组织努力为员工在组织的职业生命中确立一条有所依循、可感知的、可操作性的发展道路。 　　 ②内职业生涯。它是指对个人而言的职业生涯，是个人追求的一种职业。 　　因此，职业生涯是内职业（员工）与外职业（组织）的合理有效的结合与平衡，它使得双方的需要都得到满足，彼此受益。 未来与职业规划 （２）组织生涯与个体生涯 　　 ①组织生涯。组织生涯强调个人职业所隶属的组织结构，是个人经历的组织所具有的一列社会位置。 　　 ②个体生涯。个体的职业生涯由个人职业发展计划、职业策略、职业进入、职业变动和职业位置的一系列变量构成。 未来与职业规划 （二）职业生涯规划的概念和特点 　　职业生涯规划又叫职业生涯设计，是个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的客观条件进行测定、分析和总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力及特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的行动计划。 未来与职业规划 　职业生涯规划一般具备以下特点： 4.持续性 3.适应性 2.适时性 1.可行性 未来与职业规划 二、职业生涯的发展阶段 （一）成长