管理人员-表现贡献评估表.doc

PAGE 1 表6：员工工作表现/贡献评估表 （管理人员用） 被评价者个人资料： 姓名： 性别： 年龄： 部门： 评估日期： 任职时间： 职位： 评价标准和操作说明： 请在适当的栏内填写等级对应的字母。 A.（10分） 出色，绩效特别优秀，并始终超越本职位常规标准要求 B. （8分） 优良，工作绩效经常超出本职位常规标准要求 C. （6分） 可接受，工作绩效经常维持或偶尔超出本职位常规标准要求 D. （4分） 需改进，工作绩效基本维持或偶尔未达到本职位常规标准要求 E. （2分） 不良，工作绩效显著低于常规本职位正常工作标准的要求 N. 此项目不适用于此人 工作相关标准 评价因素描述 评分等级 自我评价 主管评价 工作责任感 表现出维护组织利益与形象的具体行为 乐意接纳额外的任务和必要的加班 肯为工作结果承担责任 保持良好的出勤记录，没有不合理缺席 客户（包括组织内部的服务对象）服务意识 倾听客户问题，努力发现、理解客户需求 合乎组织规则地满足客户需求，提供清晰、完整的答案 提供额外的帮助 以愉悦和友善的态度提供服务 工作品质 服从上级指示 遵守规章制度和业务规程 为后续的工作提供最大的便利 在无监督情况下保持工作质量的稳定 工作效率 准时完成工作任务 根据需要主动调整和加快进度 能在规则允许范围内改进方法以提高效率 工作技能 具备良好的理解能力，很好地理解工作任务需求 具备良好的发现和解决问题能力，及时发现问题，找出问题的原因，采取有效的措施解决问题 能根据当前工作的特点，对现有的方法和技术做出灵活的运用，并创造性地提出新的方法 具备必要的业务工作知识、技能和方法，能独立完成本岗位的工作 工作相关标准 评价因素描述 评分等级 自我评价 主管评价 团队合作 愿意与他人分享经验和观点 采用合适的方式表达不同意见 与同事和协作部门保持良好的合作关系 参与和支持团队工作，推进团队目标的达成 能为团队利益做出个人的牺牲 个人发展 对自己的能力和判断有信心，愿意尝试有挑战性的工作任务 经常对自己提出新的要求和目标，愿意承担更大的责任 有清晰的个人的发展计划和培训需求 以积极态度接受与工作有关的培训 安排利用个人时间以提高专业技能 决策与授权 决策过程中积极与下属和相关人员协商，鼓励他人参与 责权范围内，独立作出决策，不把问题上交，并对决策的结果负责 将决策权和工作职责适当下放，鼓励下属独立做出决定，并建立适当的控制措施 计划与组织 按目标和指示，将部门目标进行任务分解和时间安排，制定实施方案 与下属沟通以达成对下属目标和任务的共识 分析组织和客户需要，自主提出可行的项目和计划 当环境条件发生变化时，能对计划做出适应性的调整 指挥与监控 下达任务清晰陈述，详细解释目标、要求和标准 工作中设立适当的检查点，追踪工作进度和质量 严格要求工作按照规则和要求进行 工作指导时，不但指出问题，而且提供解决问题的具体建议 人员与团队管理 积极促使下属对组织目标的认同，并及时向下属传递有关信息 公平对待每一位下属 积极与员工沟通，了解员工工作现状和需要，反馈下属的工作结果 接纳他人的建议，并鼓励他人提出建议 努力发现员工对团队的工作贡献和进步，及时给予激励 注意培养和提高下属的工作能力  工作相关标准 该分项平均得分 等级 工作责任感 客户服务意识 工作品质 工作效率 工作技能 团队合作 个人发展 决策与授权 计划与组织 指挥与监控 人员与团队管理 工作绩效整体评估 主要工作改善建议（个人填写） 工作期望（主管填写） 上级主管审核意见 签名：  ??? 人事档案管理办法 第一章 总 则 第一条 为了规范公司劳动人事档案管理工作，特制定本办法。 第二章 管理体制 第二条 对具有人事调配权的公司，人事档案在公司人事部保存。 第三条 对无人事调配权的公司，可委托上级主管部门或母公司人事部门保存。 第四条 对无上级企业，可在当地人才交流中心设一专户，保存公司人事档案。 第五条 对小型企业，员工个人将人事档案存人才交流中心。 第六条 公司应有专人专职或兼职管理人事档案工作。 第三章 管理内容 第七条 对员工人事档案的建档工作。 第八条 员工调入时，人事档案的转调工作。 第九条 员工考核结果及奖励、惩罚决定存入人事档案。 第十条 统计分析人事档案资料，合理调配人才，做到人尽其才。 第十一条 员工调出时，作出工作总结与工作证明、人事档案调转工作。 第十二条 人事档案为密件，须合理存放，不泄露秘密，无关人员不得查阅。 第十三条 因各种特殊原因，如调入人原单位无正当理由不予调动、档案丢失、毁损等，公司按有关规定为其重新建立人事档案。 第四章