2019二建法规精讲班第38讲：第四章-建设工程合同和劳动合同法律制度（九）.docVIP

【真题】根据《劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。【2016二建】 A．1个月 B．2个月 C．3个月 D．4个月 【答案】B 【解析】劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。 【真题】劳动合同补偿标准中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前（）个月的平均工资。【2012二建】 A．3 B．6 C．10 D．12 【答案】D 【解析】劳动合同补偿标准中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 【真题】劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期最长不得超过（）个月。【2012二建】 A．1 B．2 C．3 D．6 【答案】B 【解析】试用期的时间长度限制 【考点】劳动合同的生效与无效 1．劳动合同的生效 双方签字盖章时生效 2．劳动合同的无效 （1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的； （2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的； （3）违反法律、行政法规强制性规定的。 【真题】根据《劳动合同法》，下列合同中，属于无效劳动合同的有（）。【2015二建】 A．违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同 B．由用人单位提供的格式劳动合同 C．用人单位免除自己法定责