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劳动合同管理注意事项及其参考文本  赵慧峰 教授 河北农业大学商学院 一、如何签订劳动合同 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 （一）关于试用期 试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期。一般对初次就业或再次就业的职工可以约定。 劳动合同法第2条规定，劳动合同期限在一年以内的，试用期不超过一个月；劳动合同期限超过一年的，试用期不超过六个月。 （一）关于试用期 企业应尽可能利用较长的试用期（超过一年即可：如13个月、18个月或两年等），以便对所雇用的员工进行较充分的考察。最关键的是：如果认为员工不合适，在试用期内可以随时解除劳动合同。当然，试用期内劳动者同样也可以随时解除劳动合同。因此，是否要规定试用期，约定多长的期限，应该根据每个劳动者的具体情况，来作区别约定，不能搞一刀切。 【案例1】 张某是一名2000年技校毕业的学生，在求职过程中遇到了一些非常烦恼的情况，每次用人单位都只跟他签订一年的合同，而且包含半年的试用期，在试用期内，工作非常辛苦，经常加班加点，而且工资非常低，只有300元，每次单位都是在试用期快到时说他不合格而予以辞退，这种情况已经出现了两次。 见习期、试用期和学徒期的区别： （1）期限不同。见习期至少有1年的时间；试用期不允许超