2019二建法规精讲班第39讲：第四章-建设工程合同和劳动合同法律制度（十）.docVIP

【考点】劳动合同的履行、变更 1．劳动合同的履行 （1）用人单位应当履行向劳动者支付劳动报酬的义务； （2）依法限制用人单位安排劳动者的加班； （3）劳动者有权拒绝违章指挥、冒险作业 （4）用人单位发生变动不影响劳动合同的履行 2．劳动合同的变更 （1）履行完毕之前； （2）应双方一致同意； （3）不得违反法律法规强制性规定； （4）应当采用书面形式。 【考点】劳动合同的解除 劳动合同的解除 约定解除 事前约定解除事由或解除权。 协商解除 事后协商。 法定解除（单方解除） 法律既定事中可以解除的情形。 劳动者单方解除 用人单位单方解除 单方解除 劳动者 1．预告解除 无需任何理由。提前30日书面通知；试用期内提前3日。 2．随时解除 用人单位没有提供劳动保护的。 3.立即解除 用人单位违法犯罪的。不需要通知用人单位。 用人单位 1．预告解除 劳动者的工作能力有问题的，客观原因。 2．随时解除 （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）——（6）劳动者的工作态度有问题的，主观原因。 3．经济性裁员 （1）破产重整；（2）经营困难；（3）技术革新；（4）客观经济。 1．劳动者随时解除的情形 （1）用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的； （3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （4）用人单位的规章制度违反法律、法