月度人力资源管理分析报告报表.pptVIP

目录 一、本月全公司人力资源情况总体概述 二、本月人员变动与调整情况 三、本月工资整体变动情况 六、本月培训情况 四、本期末人员结构与工资结构 七、其它/本月人力资源存在主要问题回顾及改善措施 五、本月招聘情况（本期提出的需求或本期应到岗） 五、本月招聘情况（本期提出的需求或本期应到岗） * TO be ahead 年 月份人力资源分析报告 提报及时性评价: (A±; B±; C±; D±) (要求次月12号前与工资审批明细一起提交） 内容质量评价： (A±; B±; C±; D±) 提报部门: 编制人： 日期: 一、本月全公司人力资源情况总体概述 二、本月人员变动与调整情况 三、本月工资总体变动情况 四、本期末全公司人员结构与工资结构 五、本月招聘情况 六、本月培训情况 七、其它/本月人力资源存在主要问题回顾及改善措施 1.期初人数： ；期末人数： ; 入职人数： ；离职人数： 离职率： ; 2.组织架构变化情况：无 （包括部门的増、减、并；岗位的增、减、并；岗位名称的变动） 　　　　　　　　　　　　　　 　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 3.员工信息变动状况：有 （除入职、离职人员信息更新外，是否有员工的信息变动，例如学历、岗 位证书、身份证号、婚姻状况等信息变动的人员。如有，在本报告第七 项“其它”列出，并附人事基础信息表)。 4.总体工资变化情况：本期预算控制率， ； 与去年平均值比， %。 5.招聘计划完成率： % 6.培训计划完成率： % 分析说明：（主要对人员异动频次是否合理、异动原因作分析）:本月员工流失在正常范围内。 1 采购统计员 调岗 工龄 人数 岗位 辞退或解除劳动合同 3 2 1 1 1 1 1 1 工龄 人数 岗位 辞职 分析说明：（主要对本月工资变动幅度是否合理、主要变动原因作分析） ： 工资总计 绩效及其它合计 基本工资合计 14 13 12 11 10 9 8 6 5 4 3 2 1 12月 11月 10月 9月 8月 7月 6月 5月 4月 3月 2月 1月 去年 平均 部门 序号 各月工资统计及差异分析 本月培训情况总体概述： 2 1 3 费用 培训人 培训目的 序号 培训满意度调查结果 培训时间及课时 培训对象 培训内容 分析说明：（主要结合公司的特征，对目前的人员结构、岗位编制、工资结构是否合理作分析） 技术、中高层管理者学历都较高，一线售后、机加、装配员工多为中技水平。 学历分布饼状图 其它 面试人数 实际录用 招聘方式 费用 实际招聘周期 计划招聘周期 待招岗位 9 序号 招聘效果 实际到岗日期 需求到岗日期 需求人数 招聘及新人员入职情况总体概述：本月正式入职员工共 人。 其它 面试人数 实际录用 招聘方式 费用 实际招聘周期 计划招聘周期 待招岗位 9 序号 招聘效果 实际到岗日期 需求到岗日期 需求人数