校园招聘宣讲资料.ppt

招聘部门 拟聘岗位 人数 工作地点 专业要求 二 手 房 事 业 部 置业顾问 20 遂宁 房地产经营、市场营销、金融保险相关专业 储备店长 5 遂宁 管理和市场营销相关专业 网络营销 5 遂宁 计算机、市场营销、电子商务相关专业 总经理助理 1 遂宁、南充 汉语、文秘相关专业 二手房事业部 2011校园招聘岗位 置业顾问 任职要求 1、大专以上学历； 2、语言表达能力及学习能力强；3、工作态度积极，踏实肯干；4、擅长人际沟通交往，亲和力好，较强的观察力和应变能力；5、热爱销售工作，能承受工作压力并保证既定目标的实现。岗位职责1、 收集周边厂房楼盘资料；2、 带领客户看房，为客户介绍房屋相关情况；3、 组织买卖双方谈判，力促交易达成；4、 协助客户办理交易手续，做好售后服务工作；6、 完成领导交办的其他工作任务 2011校园招聘岗位 储备干部 任职要求： 1、擅长人际沟通交往，亲和力好，较强的观察力和应变能力； 2、热爱销售工作，能承受工作压力并保证既定目标的实现； 3、经济类、管理类、理工类及相关专业本科及以上学历； 4、自信热情，有事业心，有很强的表达能力、组织能力和沟通能力； 5、身体健康、诚实稳重，精力充沛，适应力强，富于创造和想象能力，富有团队精神，能承受工作压力，能适应工作地点的变化。 岗位职责: ? 1、经过公司系统的培训，能够熟悉业务流程，识别目标客户潜在需求；?2、作好业务统计工作，按规定填报各项表格并提交；3、维护客户档案，对客户需求进行定期追踪；?4、根据市场数据分析报告，改善销售渠道，提高客户满意度。? 2011校园招聘岗位 总经理助理 任职要求： 1、大专或大专以上文化程度，形象气质佳，汉语、文秘相关专业； 2、 具有出色的人际交往和社会活动能力；善于协调、沟通，责任心、事业心强；亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强；为人干练、踏实；良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。 3、对自动办公系统熟悉、与较强的文字写作功底。岗位职责: 1、在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。 2、起草公司工作计划总结，并作好公司重要会议记录； 3、起草、存档整理总经理签发文件； 4、公司管理制度、规章制度、合同书、公司总体运行配合; 5、接听电话、妥当应答，并做好电话记录； 6、掌握总经理的日程安排做好预约工作； 7、完成总经理或综合管理部经理交办的其他工作； 2、招聘流程 衷心祝愿大家事业有成，前程似锦！ 天高任鸟飞 海阔任鱼凭 人有了知识，就会具备各种分析能力， 明辨是非的能力。 所以我们要勤恳读书，广泛阅读， 古人说“书中自有黄金屋。 ”通过阅读科技书籍，我们能丰富知识， 培养逻辑思维能力； 通过阅读文学作品，我们能提高文学鉴赏水平， 培养文学情趣； 通过阅读报刊，我们能增长见识，扩大自己的知识面。 有许多书籍还能培养我们的道德情操， 给我们巨大的精神力量， 鼓舞我们前进。 * 量才适用 量才适用就是合适的人做合适的事。要求我们做到人岗匹配、人责匹配，人尽其才。在此基础上逐步完善以胜任能力为主要内容的科学考核评价体系，客观公正地评价人才，科学合理地配置人才，发挥人才最大的潜力，实现公司人力资源价值最优化。 绩效为先 绩效是考核员工对企业贡献大小的前提，是衡量人才的一个重要标准，优秀的人才首先要能为公司创造财富，在岗位上持续创造高绩效。我们主张绩效是员工的薪酬、晋升、调迁、培训和奖惩的依据，优异的业绩会得到及时的承认和相应的奖励。 公平竞争 我们奉行薪酬市场化的原则，兼顾内外公平性，并努力创造一个“能者上、平者让、庸者下”的动态用人机制和公平竞争环境，不断完善内部岗位竞聘、外部人才引进、后备人才培养、人员主动配置等方式，不断完善人才竞争机制，促使优秀人才脱颖而出。 长效激励 我们通过股权激励、企业年金制、补充商业医疗保险等手段实现激励制度的长效性，以吸引和留住优秀的人才，并建立多元化的激励机制，重视员工在公司内的长远发展，实现待遇留人、感情留人和事业留人，激发员工的创造性和能动性。 * 后备干部制度 公司每年会在各个业务领域选拔一批优秀员工作为后备管理干部。通过轮岗学习、集中培训、挂职锻炼等方式进行持续的跟踪与培养，条件成熟时可以任命为公司各级管理干部。 营业部营销岗位实行独立的管理体系 * 公司致力于向学习型组织发展，将培训视为人力