人才评价的机制.pptVIP

第二章 人才评价机制 目 录 建立科学的社会化的人才评价机制 党政人才的评价重在群众认可 企业经营管理人才的评价重在市场和出资人认可 专业技术人才的评价重在社会和业内认可 思考题 一、建立科学的社会化的人才评价机制 1. 树立科学的人才观 《孟子·告子下》：“人皆可以为尧舜”。 胡锦涛：“人才存在于人民群众之中”，“要树立人人都可以成才的观念”。 2. 科学定位人才评价导向 中央精神：坚持实践标准，克服人才评价中唯学历、重资历，轻能力、轻业绩的倾向，树立以能力和业绩为导向的人才价值观。 感想： 不以学历论英雄，而以能力为本位。 不以职称论短长，而以业绩为准绳。 不以资历论高低，而以成就为尺度。 不以身份论取舍，而以发展为导向。 3.确立科学的人才评价标准 我国传统的人才标准主要是以学历和职称为标准。 基于对历史、现实和国外经验的考察和判断，中共中央、国务院提出要把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的基本标准，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份。 二、党政人才的评价重在群众认可 1.党政人才评价的依据 《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》提出“党政人才的评价重在群众认可”的原则，有着深刻的内涵和客观的依据。 首先，是由中国共产党的宗旨决定的。 其次，是由中国共产党和人民政府的政治立场决定的。 再次，是党政人才评价和遴选机制的改革和完善。 2.树立科学的发展观和正确的政绩观 树立和落实正确的政绩观，就是要求各级领导干部在政绩观和政绩行为上区分“正确”与“错误”的性质，并沿着正确的方向去工作；就是在吸取国际国内发展经验和教训的基础上，按照科学发展观的要求去作为，去创造业绩。一方面要防止一概否定政绩合理性的片面观点；另一方面要防止为了“政绩”而危害全局和长远利益、危害群众利益的错误倾向。 三、企业经营管理人才的评价重在市场和出资人认可 1.企业经营管理人才评价的依据 企业的生存与发展，是市场竞争和优胜劣汰的结果。企业经营管理人才的成长和发现，同样是市场竞争和优胜劣汰的结果。 因此，企业经营管理人才的评价重在市场和出资人认可。这就要求，必须把企业经营管理人才置于市场经济发展进程中去考察评价，让“市场和出资人认可”成为考核评价企业经营管理人才的基本尺度。 2.建立企业经营管理人才评价新体系 根据现代企业制度的公司治理结构，企业经营管理人才评价指标体系共分为三个层次。 第一层次是对资本所有者目标实现情况的评价，设立所有者资本保值增值状况评价指标。 第二层次是对资本控制者即董事会的资本经营业绩的评价，设立资本控制者资本经营状况评价指标。 第三层次是对资产经营者即经理层的资产经营业绩的评价，设立资产经营者资产经营状况评价指标。 从整体上说，不仅要建立健全反映经营业绩的财务指标，还要建立健全反映人才综合管理能力等非财务指标，形成两者相结合的人才评价新体系。 四、专业技术人才的评价重在社会和业内认可 1.为什么专业技术人才的评价要重在业内认可？这是因为，科技工作者在学术活动中获得他的学术价值，首要的目的是为了得到同行专家的认可，同行认可往往表现为不同个体的认可。学术性社团认可是同行认可的发展和升华。有了同行认可，可以让科技工作者获得学术价值，有了社团认可，科技工作者不仅可以获得更为崇高的学术价值，而且还获得了社会价值，比如为经济建设和政府决策服务的价值。 2.为什么专业技术人才的评价要重在社会认可？这是因为，第一，专业技术人才的评价工作要适应我国经济社会发展的需要。评价工作的指导思想、手段、方法、内容和程序要根据发展的需要不断创新完善。第二，评价工作要能客观反映专业技术人才业绩成果的社会价值。要建立以专业工作业绩为依据，由职业道德、专业水平、应用与创新能力等要素构成的专业技术人才评价指标体系。 思考题 1、党中央提出：“要把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的基本标准，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份。”请你谈谈自己的认识。 2、为什么说党政人才的评价重在群众认可？ 3、为什么说企业经营管理人才的评价重在市场和出资人认可？ 4、为什么说专业技术人才的评价重在社会和业内认可？ 5、目前我国人才评价的误区有哪些？ * 宁波大学 黄 勇 胡锦涛总书记与邓建军亲切握手xin050402 王永庆 台塑集团董事长， 台湾的“经营之神 *