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企业优秀员工评选标准细则 　　篇一：优秀员工评选标准 　　关于开展2016年度评优工作的通知 　　各部门： 　　为表彰成绩突出，表现优异的员工和部门，进一步提高员工的工作积极性，提高工作效率，经研究，决定在我公司开展2016年度评优工作，现将有关事项通知如下。 　　一、评优分类及名额 1、优秀部门：1个。 　　2、优秀员工：每个部门评选1名优秀员工，共3名。 3、进步奖：全公司评选出1名进步奖。 4、全勤奖：人数不限。 二、评选方式 　　1、优秀部门：部门自荐或推荐，直接申报后经领导审批通过。 2、优秀员工：部门推荐，经部门同意审批通过 　　3、进步奖：自荐，经部门同意，再由员工投票形式决定。 4、全勤奖：自荐 三、评选标准 1、优秀部门评选标准 　　1）完成公司所下达的目标计划； 　　2）部门有较强的凝聚力和集体荣誉感，离职率低； 3）以团队合作为主要目标，能保质保量的完成公司下达的目标任务，部门业绩突出。 　　4)保持良好的状态和工作效率，即使在最艰苦的时期，也保证 　　良好的状态，员工精神状态良好； 　　5）能够较好的完成部门间沟通与各部门接口流畅，获得其他部门的认可以及好评； 　　6）部门的每个员工都能保质保量完成公司规定的任务。 8）能够完成上级交给的其他日常事务性工作。 　　2、优秀员工评选标准 1）任职满一年； 　　2）有优良的思想品德和个人操守； 　　3）员工的口碑良好，工作中与同事良好合作； 4）爱岗敬业，对本职工作有深刻理解； 　　5）态度良好, 具有强烈的使命感和责任心，积极主动，出现问题都能以积极负责的方式处理，并能克服困难完成任务； 　　6）对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著得到各部门和部门同事的一致认可； 　　7）对公司忠诚，对同事团结，对领导尊重，对客人礼貌； 8）全年无警告以上处罚。 3、进步奖评选标准 　　1）遵守公司管理规定，对工作岗位的热爱、任劳任怨，服从上级安排。 　　2）所在岗位工作操作熟练，质量标准掌握良好，无生产安全、质量重大事故。 　　3）关心、团结公司同事，并能得到公司其他人员的一致认可。 4）职业技能，综合素质，所承担工作的难易度和工作效率或范围等方面有突出进步和显著提高，表现出色。 　　5）工作认真，与前一年相比，工作效益大幅提升。 4、全勤奖评选标准 　　1）本年度迟到、早退超过6次者否决。 　　2）本年度中除国家规定的法定节假日及公休日外，请假超过96小时者否决。 　　三、奖励标准 　　1、获奖的优秀部门，颁发优秀部门荣誉证书，并给予1200元奖励。 　　2、获优秀员工的同志，颁发优秀员工荣誉证书，奖金600元。 3、获优秀员工进步奖的同志，颁发优秀员工进步奖荣誉证书，并给予500元奖励。 　　4、获全勤奖同志，颁发全勤奖荣誉证书，并给予300元奖励。 四、其他 　　各部门根据评选项目组织本部门评选，分为自荐与推荐两种，根据实际情况选择最符合项目申报且只享有一次申报机会，荣誉称号不可兼得，先进部门除外；由部门经理签字认可后方产生评选效力； 　　五、见附表 　　二O一四年一月二十日 　　附件1： 　　优秀部门自荐（推）表 　　附件2： 　　优秀员工部门推荐表 　　篇二：优秀员工评选标准和制度 　　优秀员工评选标准 　　为了提高员工的积极性、提高员工工作的效率，除了对员工在工作中表现突出的给予奖励外，每月评选一名月度优秀员工，每年评选一名年度优秀员工，加强员工的积极性和竞争意识。 　　一、月度优秀员工评比标准： 　　1、当月出勤率为全勤。（当月无迟到、早退、旷工；请假时间总和不超过8小时。） 2、当月考核需达到90分以上。（考评明细见附表） 　　3、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著受到部门领导的一致好评。 4、对公司忠诚，对同事团结，对领导尊重，对客人礼貌。 5、工作区域干净整洁。 6、当月无惩处记录。 　　二、年度优秀员工评比标准： 1、至少两次以上月度最佳员工。 　　2、保持积极的工作态度，对公司有忠诚度及奉献精神。 3、全年无警告以上惩处。 　　4、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著得到各部门所有干部的一致认可。 　　三、奖励标准 　　1、每月被评为月度优秀员工嘉奖100元。 　　2、年度优秀员工将进行实物奖励或现金奖励500元。 3、优秀员工名单将予以公布。 　　四、评选流程 　　月度优秀员工：每月25号各部门所有员工投票选举，选举出票数最高的前5名员工，部门主管对这5名员工进行最终评选，并交总经理审核。次月1号将最终评选的结果张贴通报表扬。 　　年度优