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其次,严格的管理得以实施。票号有一套严格的管理制度,对员工有极其严格的要求。例如,不准纳妾、不准嫖娼、不准吃花酒、不准假公济私等等规范员工行为的十不准。这对减少内部人的机会主义行为起了有效的作用。票号中没有发生过内部人犯罪与这些严格的管理制度相关。但员工能接受并认真执行这些制度则是激励机制在起作用。进票号,找这样一份待遇高又体面的工作不容易,谁会违规去砸自己的饭碗呢?激励与约束是相辅相成的,没有有效的激励,约束就很难起作用。 * 身股制:晋商创造票号辉煌的动力(续) 最后,这种身股制还激励员工创造了票号的奇迹。票号的传统是“博学、有耻、腿长”,博学是精于业务;有耻是讲信誉,讲职业道德;腿长是勤奋,走遍国内外。晋商票号正是靠这种传统成功的。晋商票号中还浮现了一批勤奋、敬业、有开拓精神的职业经理人,他们为票号奉献自己的一切。甚至在太平天国、八国联军动乱,总号让他们尽快撤回时,仍坚守岗位,减少了票号的损失。我们今天在为票号的业绩而感叹时,千万别忘了创造这种业绩背后的身股制。 * 身股制:晋商创造票号辉煌的动力(续) 身股制是分享制的一种形式。分享制就是全员参与分红,身股是分红的标准。这种激励机制针对的是所有员工。其作用在于把所有员工的个人利益与企业的整体利益联系在一起,让员工树立一种“企业兴、员工富,企业衰、员工穷”的观念,从而为企业的整体兴旺而奋斗。这种分享制不同于平均主义大锅饭,每个人分红的多少取决于对企业的贡献。这种贡献的标准是在企业中的职务。职务不同,承担的工作不同,责任不同,贡献也不同,体现出了按业绩分配的激励原则。二战后,日本企业普遍采用了这种分享制。这是日本企业成为世界上效率最高的企业的重要原因之一,也对日本经济振兴做出了贡献。晋商的发明在日本又显示出其生命力。 * 身股制:晋商创造票号辉煌的动力(续) * 股权激励的起源 中国式股权激励:分红主导型----------干股 硅谷式股权激励:价差主导型----------期权 * 在与好友艾伦创建微软11年后,这家公司于1986年上市。在第一个交易日,微软的股价便从7美元飙升至28美元。盖茨拥有微软大约45%的股份,凭借高达3.15亿美元的净资产,他第一次跻身《福布斯》美国富豪排行榜之列。就在上市一年之后,微软的股价翻了6倍,盖茨也一跃成为亿万富翁。据《福布斯》估计,他在1987年的净资产已达到12.5亿美元。 打造阿尔伯克基团队 * 股权激励的原理 为了使经理人关心股东利益,需要使经理人和股东的利益追求尽可能趋于一致。对此,股权激励是一个较好的解决方案。通过使经理人在一定时期内持有股权,享受股权的增值收益,并在一定程度上承担风险,可以使经理人在经营过程中更多地关心公司的长期价值。股权激励对防止经理的短期行为,引导其长期行为具有较好的激励和约束作用。 工具举例 是赠与股票价值的增量还是全值 全值赠与(full value grants) 增值权(appreciation) 是以真实的股票还是虚拟的 股票 ? 受限股票(restricted stock) 绩效股票(performance share) 股票期权(stock options) 虚拟 ? 模拟股票(phantom stock) 股票增值权(stock appreciation rights) 是以真实的股票还是虚拟的 股票 虚拟 工具举例 是赠与股票价值的增量还是全值 全值赠与(full value grants) 增值权(appreciation) 受限股票(restricted stock) 绩效股票(performance share) 模拟股票(phantom stock) 股票期权(stock options) 股票增值权(stock appreciation rights) 股权激励工具的类别 股份期权的基本原理 定义: 股票期权是公司赋予期权被授予人在未来某一段时间内以一定价格购买公司一定股票的选择权,被授予人也可以放弃行使该项权利; 股票期权的四个重要时点: 授予、生效、行权、失效 股票期权的两个重要概念: 行权价、市场价 说明 * 股票期权 从某种程度上讲,没有股票期权激励制度就没有美国硅谷和整个高科技产业的神话。 股票期权,是指企业核心员工被许可在一定的时间以事先约定的价格购买一定数量的公司股票,它是企业所有者对经营者实行的一种长期激励的报酬制度。 硅谷 * 的股权分配 微软(绿)近4年来股价图 某Google程序师在2004年得到了1万股 期权,假定该批期权于2007年9月21日 到期,则按当时google股价560.10美元, 那么这批股票目前的税前价值约560万美 元,相当于一个
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