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3.6.2 我国劳动力流动的障碍 户籍障碍 信息障碍 成本障碍：就业成本（身份证、暂住证、计划生育证明、外出务工证明、治安管理费、卫生费）、生存成本（住房、教育）、交通成本、心理成本、风险成本（工资风险、伤病风险）..\参考资料\劳动力流动\不同时期北京市对外地劳动力的就业歧视政策.doc 3.6.3 改善我国劳动力流动的政策 加快户籍制度的改革 加快城市化进程 加快社会保障制度的改革 加强城市管理的效率和社区建设 第3章 劳动力流动 劳动者的流动在市场经济中起着非常重要的作用。由于任何市场的作用都在于促进自愿交换的实现，所以社会依靠劳动者在雇主之间的自由流动来进行劳动力的配置，这种配置方式可以使劳动者的满足达到最大化。通过本章的学习，你可以了解： 劳动力流动概述:含义、形式、成因及影响因素 劳动力流动的成本－收益分析 工作调整 工作搜寻 劳动力的国际迁移 中国的劳动力流动 3.1 劳动力流动概述 劳动力流动的含义与形式 劳动力流动的成因 劳动力流动的影响因素 3.1.1 劳动力流动的含义与形式 劳动力流动流动是指劳动力在不同工作岗位间和不同地域间的迁移。劳动力力流动主要有三种形式： 工作调整（Job Turnover）：劳动力在本地更换行业和职业 工作搜寻（Job Search） 劳动力迁徙（Migration）：劳动力在地区间的流动 不同年代就业者平均变动工作所需时间 时 期 北 京 无 锡 珠 海 1949年以前 20.5 18.8 29.6 1950-1965 26.7 22.8 21.3 1966-1979 16.8 16.5 14.1 1980-1989 10.4 9.6 9.2 1990-1994 5.2 6.1 5.7 1995-1998 4.8 6.6 5.1 总 计 13.0 11.8 8.7 资料来源：“中国城镇劳动力流动课题组”：《中国劳动力市场建设与劳动力流动》，《管理世界》，2002.3 工作单位变动次数均值比较 年 龄 北 京 无 锡 珠 海 日 本 美 国 24 0.45 0.55 0.40 2.1 4.4 25-29 1.08 0.76 0.82 2.7 6.2 30-34 1.07 1.29 1.38 3.1 6.2 35-39 1.14 1.27 1.56 3.5 6.2 40-54 1.24 1.47 1.58 4.2 6.2 55-64 1.38 1.74 1.43 4.9 6.2 65 1.67 2.11 2.97 - 11.2 资料来源：“中国城镇劳动力流动课题组”：《中国劳动力市场建设与劳动力流动》，《管理世界》，2002.3 3.1.2 劳动力流动的成因 经济规模与劳动规模地区间的不平衡导致区域间劳动力供求不平衡 工资差别 经济周期引起的波动 国际资本流动的影响 3.1.3 劳动力流动的影响因素 年龄 家庭：如已婚男子比单身男子更不易流动；如“父母在，不远游” 教育（见下表） 迁移的距离：劳动力流动的可能性与迁移的距离成反向变动 职业与技术等级 劳动力市场 资料来源： G.Ehrenberg S.Smith:《现代劳动经济学》，P313，中国人民大学出版社，1999 3.2 劳动力流动的成本与收益分析 劳动力流动的成本 劳动力流动的收益 劳动力流动决策 3.2.1 劳动力流动的成本 直接成本：搬家费、离家更远引起的交通费、电话费、心理成本 间接成本：工作调整所失去的利益（如工龄、资历等） 3.2.2 劳动力流动的收益 更多的收入 更多的机会 更好的工作环境 更好的社会环境 3.2.3 劳动力流动决策 3.3 工作调整 工作调整的原因 工作调整的人群特征 3.3.1 工作调整的原因 被解雇 被迫辞职 主动辞职 工作采购（Job Shopping） 3.3.2 工作调整的人群特征 年龄：年轻人工作调整的频率较高 工龄：工龄越长，工作调整频率越低 教育：教育程度越低，工作调整频率越高 性别：女性的工作调整的频率高于男性？ 婚姻：已婚的人工作调整频率较低 3.4 工作搜寻 在简单的劳动力市场模型中，当市场达到均衡时，所有劳动力应该在同一市场出清的工资水平下就业，但现实的情况是，一方面几乎同质的劳动力之间的工资差异非常大，另一方面，并不是所有的劳动力都能够在市场提供的工资水平下就业，工作搜寻理论就是用于解释这些现象的。 w L w* L* DL SL E 3.4.1 工作搜寻分类 正式搜寻 非正式搜寻 粗放搜寻 集约搜寻 在职职工搜寻 失业者的搜寻 3.4.2 工作搜寻模型 工作搜寻的成本与收益 一个简单的成本收益模型 保留工资模型 （1）工作搜寻的成本与收益 成本：直接成本（交通费、邮费、电话费、简历制作