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人际关系的协调性 　　篇一：人际关系的协调 　　学校名称：宁夏六盘山高级中学 　　篇二：有效协调人际关系的技巧 　　有效协调人际关系的技巧 　　1.转移法。当领导者面临一些棘 　　手的问题时，可以不直接处理，暂时放一放，先去处理其他事情。这样做往往可以让双方当事人有更多的考虑问题的时间，对于领导者来说，也可以有时间上的缓冲来寻找有效地解决问题的方法。 　　2.不为法。转移法可以说是“明 　　不管暗管”，而不为法则是真不管。在处理人际关系时，有很多事情，不去管它，让其自生自灭，效果还挺好；如果去管，反倒会越管越麻烦。比如组织中的一些流言飞语，就可以让时间去检验真伪，没有必要纠缠不休。 　　3.换位法。凡正面难于处理的问 　　题，领导者不妨灵活适时地运用逆向思维来考虑问题，真心实意地从当事人角度来考虑问题，这样往往能取得当事人的合作和谅解，也会找到有创造性的解决方案。 　　4.糊涂法。在协调员工人际关系 　　时，领导者有时可以表现得糊涂一点，不追究细节，不要一定评出是非曲直，“大事精明，小事糊涂”，这也能取到 　　很好的调节人际关系的效果。 （转人本化管理） 　　篇三：第七章 协调人际关系的原则 　　第七章 协调人际关系的原则 　　第一节 协调人际关系的原则概述 　　一、关于原则 　　所谓原则，一般是指说话或行事所依据的法则或标准，是人们依据事物发展的客观规律制定的行为准则。 　　二、人际关系原则的重要性表现在： 　　(一)解除困惑 (二)有据可依 (三)增强自信 (四)缓解抑郁 (五)改善关系 　　第二节 协调人际关系的原则 　　协调人际关系的原则主要包括：平等原则、诚信原则、礼貌原则、互利原则、人道原则、择善原则、适度原则、相容原则、积极原则、理解原则、自律原则等。 　　一、平等原则 　　(一)平等是交往的基础 　　所谓平等原则，是指人与人交往中坚持平等相待的原则。在人际交往中，交往双方都应以平等的态度对待交往对象。这是建立和发展良好人际关系的基础和前提。 　　(二)树立正确的平等观 　　1．平等是相对的而不是绝对的 　　平等的相对性具体表现在： 　　(1)平等是有条件的，包括自然条件和社会条件。 　　(2)起点和机会是均等的。绝对的平等不仅是不现实的，也是不利于社会的进步和发展的。 　　2．平等是现实的 　　平等是现实的，主要是指： 　　(1)平等具有时代性。平等是当时当代的，符合当时现实实际的；既不超前也不滞后于时代。 　　(2)平等具有地域性。 (3)平等具有文化性。 (4)平等是发展变化的。 　　(三)人际间平等交往的类型 　　人际间平等交往的类型主要有以下几方面： 　　(1)政治上的平等。 (2)经济上的平等。 (3)法律上的平等。 (4)人格上的平等。 　　(四)人际间平等交往的方式 　　1．平视法 　　平视，是最恰当的视角。换句话说，我们在交往中，面对强者，不要唯唯诺诺、低三下四；面对弱者，不要趾高气扬、不可一世。在人际交往中欺弱怕强两副面孔都是不可取的，只有一视同仁，平等相待，不卑不亢，才能摆正双方的关系，建立和发展良好的相互关系。 　　2．对等法 　　对等法是一一对应的方法。地位对等法，国际间的、单位间的人际交往，一般讲究对等，接待规格、接待人员的安排都是对等的。 　　3．尊重他人的价值 　　与人交往，绝不能贬低或轻视别人的价值。每个人都有自己的人生价值，在与他人交往中，每个人都会自觉不自觉地维护自我价值，都有一种防止自我价值遭到否定的自我支持倾向。 　　4．满足对方需要 　　人际间的平等交往还体现在，交往双方对需要及对需要的满足程度应是平等的。 　　二、诚信原则 　　诚信原则是指诚实信用原则，即在人际交往中双方诚实、守诺、讲信用。诚信原则要求交往的双方以诚相待、信守诺言、讲信用。 　　(一)诚信原则是世界性法律原则 　　(二)诚信原则是中国的传统美德 　　(三)诚信原则是人际交往的基础 　　(四)诚信原则是做人之 　　诚信是做人之本，诚信原则是维护正常人际关系的行为准则。 　　诚信原则要求人们在交往中做到： 　　1．以诚相待 2．信守诺言 3．老少无欺 　　三、礼貌原则 　　礼貌原则指交往双方通过言谈举止表现出谦虚、恭敬、相互尊重的原则。礼貌原则是人际交往中又一最基本的原则。 　　礼貌原则对人际交往的要求：要求人们在人际交往中要注重礼貌仪表、礼貌举止、礼貌用语等。 　　以礼貌仪表与人交往是使人际交往取得成功的前提条件。 　　在人际交往中，我们要注重仪表，要了解、掌握和遵循国际上通行的