必须签订劳动合同的重要性.docVIP

PAGE PAGE 1 必须签订劳动合同的重要性 　　一、劳动合同与劳动合同订立 　　1.劳动合同 　　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同具有以下三个特征： 　　劳动合同作为合同的一种，具有合同的一般特征： 　　(1)合同是法律行为，是设立、变更或消灭某种具体的法律的法律关系的行为，其目的在于表达设定、消灭或变更法律关系的愿望和意图。这种愿望和意图是当事人的意思表示，通过这种意思表示，当事人双方或多方产生一定的权利义务关系，但这种意思表示必须是合法的，否则，合同没有约束力，也不受国家法律的保护。 　　(2.)合同以在当事人之间产生权利义务为目的。合同当事人的协商，总是为了建立某种具体的权利义务关系，而一旦合同依法成立，这种对当事人有约束力的权利义务关系就建立起来了。任何一方当事人都必须履行自己所应履行的义务，如果不履行合同规定的义务，就是违反合同，就要承担相应的法律责任。 　　(3)合同是当事人双方或多方相互的意思表示一致，是当事人之间的协议。主要表现为：合同的成立，必须有两方或两方以上的当事人;当事人双方或多方必须互相意思表示;当事人的意思表示必须一致。 　　劳动合同除具有合同的一般特征外，还具有本身的法律特征： 　　(1)劳动合同是建立劳动关系的一种法律形式，以合同形式确立了劳动者与用人单位的权利义务。 　　(2)劳动合同双方当事人中，一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民本人，另一方必须是企业等用人单位的行政，不能是企业的党团组织或工会组织。 　　(3) 劳动合同的当事人之间存在着职业上的从属关系，即作为劳动合同一方当事人的劳动者，在订立劳动合同后，成为另一方当事人企业等用人单位的一员，用人单位有权指派劳动者完成劳动合同规定的属于劳动者劳动职能范围内的任何任务。这种职业上的从属关系，是劳动合同区别于其他合同的重要特点之一。 　　(4)劳动合同双方当事人的权利和义务是统一的，即双方当事人既是劳动权利主体，又是劳动义务主体，根据签订的劳动合同，劳动者有义务完成工作任务，遵守本单位内部的劳动规则，用人单位有义务按照劳动者劳动数量和质量支付劳动报酬。劳动者有权享受法律、法规及劳动合同规定的劳动保险和生活福利待遇，用人单位有义务提供劳动法律、法规及劳动合同规定的劳动保护条件。 　　(5)劳动合同的订立、变更、终止和解除，按照国家劳动法律、法规的规定。 　　2.劳动合同订立 　　劳动合同的订立是指作为劳动合同主体双方的劳动者和用人单位就各自的权利义务进行协商谈判，使双方的意志协调一致从而签订对双方具有约束力的劳动合同的法律行为。在将劳动合同纳入劳动法律调整范围内后，劳动合同的订立不再是双方当事人自己的事情了，而是要在不同程度上服从国家的强制干预，受到法律的规范和调整，劳动者和用人单位都必须按照有关的法律规定，保证劳动关系依法确立。 　　二、建立劳动关系必须订立劳动合同 　　劳动法“建立劳动关系应当订立劳动合同” 的规定，是对社会主义市场经济体制下确立劳动关系的基本形式作出的明确规定，为劳动合同制度的建立提供了法律保障。根据这一规定，建立劳动关系的所有劳动者，不论是管理人员、技术人员还是原来所称的固定工、临时工，都必须订立劳动合同。这是因为，劳动合同是劳动者实现劳动权利的法律途径，是维护劳动者法律权利的法律保障，是用人单位提高经济效益的有效形式，可以有效的预防和减少劳动争议的发生，提高用人单位的经济效益和劳动者的收入。 　　劳动合同依法订立具有法律约束力，当事人必须履行合同规定的义务。 　　案例：某中外合资企业招工，刘某闻讯后前往应聘。当时该企业允诺，每月工资800元，加班另付加班费，该企业免费提供宿舍和午餐。刘某急于找工作，当时就应聘开始试工。三个月后开始正式工作。然而该企业一直没有兑现原答应的条件，每月只给500元工资，不付加班费，宿舍条件很差，午餐质次价高。刘某提出异议，该企业经理以刘某未与本企业签订劳动合同为由加以拒绝。刘某要求与该企业签订劳动合同，经理又以该企业与员工签订劳动合同的期限已过为由，不与理会。刘迫于无奈，遂向当地劳动和社会保障局的劳动保障监察机构举报，请求纠正该企业的错误行为，维护自己的权益。劳动保障监察机构在接到刘某的投诉后，经多次深入调查取证，终于查清事实，并作出以下处理：1.责令该企业依法与王某等人签订劳动合同;2.责令该企业赔偿王某等人的工资损失、支付补偿金。 　　《劳动法》第十条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”第19条规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限;……”。《劳动法》之所以将劳动合同规定为要书面形式的合同，意在强化用人单位和劳动者的合同