员工调岗调动离职管理制度.pdfVIP

员工调岗调动离职管理制度 1 总则 1.1 目的 为规范上海金灵机电设备有限公司（以下简称集团公司）员工调岗、调动、 离职管理工作，特制定本制度。 1.2 适用范围 本制度适用于集团公司合同制员工（含合同制用工岗位的协议用工）调岗、 调动、离职管理。 2 定义 2.1 集团公司员工异动包括调岗、调动、借调。 2.1.1 调岗：是指各单位内部员工岗位的调整。 2.1.2 调动：是指集团公司各单位之间员工调动。 2.1.3 借调：是指集团公司因工作临时需要，需从其他单位临时抽调人员。由人力 资源部协调从其它单位调动员工来完成此项工作，调出期间人事关系不发生 变化，任务完成后回原单位工作；员工借调时间，原则上不应超过四个月， 特殊情况另行处理。对于集团安排借调的员工，应服从调动安排。借调员工 的考勤由调入部门统一管理，员工的薪酬标准不做调整。 3 管理内容 3.1 员工调岗调动基本要求 3.1.1 符合下列情况之一者允许调动 3.1.1.1 因工作需要，集团公司安排调动的。 3.1.1.2 因生产组织变化（如机构增减、定员调整等）调整某些