岗位因素评估表.doc

精英培训网 岗位因素评估表 评估人： 被评估的岗位名称： 教育 仅要求中专及以下学历（含相当学历） 最低要求大专学历（含相当学历） 最低要求本科学历（含相当学历） 要求硕士学历（含相当学历）方能胜任 要求博士学历方能胜任 工作经验 这一工作不需要先前工作的经验 这一工作要求为期不超过一年的工作经验 这一工作要求为期1—3年相关的工作经验 这一工作要求为期3—5年相关的工作经验 这一工作要求为期5年以上相关的工作经验 管理水平 最小或不相关对一项活动的实施和管理具有相对其目的和内容的高度特定性，仅需对相关活动的一般了解 对本质和目的相对一致的众多活动需要在概念或实施方面进行谐调或一体化 在主要的管理领域中地性质和目的不同的众多活动在要领或实施方面进行谐调或一体化 对一项复杂经营业务的主要活动进行一体化或对显著影响企业总体计划或经营的战略性职能进行整个企业范围内的谐调 专门技术 基本工作规则加工作训练 熟悉不很深入的、标准的工作规则并使用简单的设备和机器 精通整个过程或整个系统并熟练地掌握某种专门设备的使用方法 无论怎样获得的，能够掌握单一职能的工作提供额外的广度和深度的某种专门技艺 需要掌握深入的实践技能和惯例或科学知识和科学原理或二者兼备的充分技术 通过在一个专门的或技术的领域中的广泛实践或经验而获得的掌握深入实践技能和惯例或科学理论和科学原理或二者综合的精通的技术 通过广泛的提高性的或专门性的训练而获得的对关键性的技术、实践和理论的精通 对科学知识或某些学科特殊的、无比的精通 接触 几乎所有的接触都是例行公司事 接触通常是正常的工作流程相关的信息交换 接触包括对与正常工作流程相关的一般难度的问题进行解释和理解的需要 接触经常是非常规性的，是为了对性质复杂的问题进行解决 接触的目的是为了说明、辩护、谈判或解决一些重大的问题 判断力 很少要处理超出例行工作或组织政策之外的问题；几乎不需要分析数据 遵从定义清楚的标准行事，直接在工作中应用已理解的规则和程序，根据常规方法分析不复杂的数据 经常处理超出例行工作范围的问题，根据限制条件或建立的政策标准，独立做出一些小的决策。分析标准信息数据或使用经过他人分析的数据 根据上级的指导对例行工作进行独立决策。分析和评价非例行工作的情况，以便同他人一起得出解决办法 独立解决工作最后阶段才出现的问题，分析和解决非常规问题，工作中要经常分析大量数据，对操作程序等许多方面做出决定 错误后果 工作几乎没有出现错误的机会，所有工作都立即受到核查。纠错成本按其资金损失情况可以忽略 工作包含了引起小错误的偶然机会。工作进行定期检查。错误会影响其他人的生产效率或安全，引起小的事故或设备的损坏。 工作包含了引起中等错误的机会，错误可能影响个别客户的满意程度，给公司造成少许不良影响 在短期内存在难以侦测的不断出现错误的机会。此错误能直接影响公司的总的生产率或某个顾客群体的满意度。 错误要很长时间才能侦测到，并可能给公司造成重大的经济损失，损害公司的名誉或公众形象。 保密责任 工作中几乎没有保密责任。 工作中有较小的保密责任，对部门和公司的影响较小。 工作中有中等的保密责任，一经泄露，会对公司的某个和某几个环节产生较大的影响。 工作中有较大的保密责任，一经泄露，会对公司的整体运行产生较大影响。 监督与指导 工作中只需完成自己的任务，几乎没有任何指导与监督责任。 承担一些具体的指导责任（如师傅带徒弟），监督责任较小。 承担某个部门的监督和指导责任（如某个处、室的负责人） 承担某几个部门的监督和指导责任（如某部部长等） 出差天数 一年的出差天数通常在30天以下 一年的出差天数通常在30—60天 一年的出差天数通常在60—90天 一年的出差天数通常在90—180天 一年的出差天数通常在180天以上 工作条件 工作环境中几乎不存风险因素和不适。工作区有足够照明、供暖和通风。 工作环境中存在日常风险的因素和不适，要求正规的安全防范。 工作环境中存在中等程度的风险因素和不适，但对身体几乎没有潜在的影响。 工作环境中存在中等程度的风险因素和不适，容易对身体产生一定的潜在影响。 工作环境中存在高度风险因素，暴露于有潜在危险的境况中或不寻常的环境压力中。 加班要求 除公司统一要求外，几乎没有加班要求。 根据工作的需要，每月定期有几天需要加班，但一般说来每月不超过24小时。 工作随机性较大，每天都有加班的可能性，每月加班的时间约在24—48小时之间。 每月加班的时间大约在48—72小时之间。 平均每月加班的时间超过72小时。 注：无公司或部门的要求，自己自愿到公司的时间，不在此统计范围之内。 身体心理的努力 很少有或没有不寻