第七节侍产假.pdfVIP

第七章：侍產假 侍產假 1 男性僱員如符合以下條件，便可就其配偶／伴侶每次分娩享有5 天侍產假 ： 2 1. 為初生嬰兒的父親 或有嬰兒即將出生 ； 2. 按連續性合約受僱 ；及 3. 已按法例的規定通知僱主 。 放取侍產假  僱員必須： 1. 在嬰兒的預計出生日期前最少3 個月通知僱主他打算放取侍產假（在此階段 無規定須訂明放取侍產假的確實日期）；及 3 2. 在放取侍產假前通知僱主他放取侍產假的確實日期 。  如僱員沒有給予僱主上述3 個月的預先通知，則必須在放取侍產假前最少5 天通知僱主他放取侍產假的確實日期 。  如僱主要求，僱員須給予僱主一份由僱員簽署的書面陳述，述明 ： 1. 嬰兒母親的姓名； 2. 嬰兒的預計出生日期或確實出生日期；及 3. 僱員為嬰兒的父親。 書面陳述樣本 本人 ( 僱員姓名 ) 在此述明，本人是 (嬰兒母親的姓名) 所懷／所產下*嬰兒的父親。該嬰兒的預 計／確實* 出生日期為 年 月 日。 (僱員簽名) 日期 *刪去不適用者 1 如合資格男性僱員的子女出生日期是2015 年2 月27 日或之後但在2019 年 1 月18 日之前， 便可就其配偶／伴侶每次分娩享有3 天侍產假 。 2 《僱傭條例》並無規定僱員必須與初生嬰兒的母親有法定婚姻關係才可享有侍產假。 3 法例無規定須提早多久作出此項通知。 1  僱員可在嬰兒的預計出生日期前4 個星期至自確實出生日期當日起計的 10 個星期內的任何日子放取侍產假。僱員可一次過放取5 天侍產假，或分開逐 日放取。 侍產假薪酬 男性僱員如符合下列條件，便可享有侍產假薪酬： 1. 在緊接放取侍產假的日子前，已按連續性合約受僱不少於40 個星期 ；及 2. 在以下日期前，向僱主提供所需文件（以較早者為準）： (i) 在放取首天侍產假後的 12 個月內 ；或 (ii) 如僱員已停止受僱，則須於停止受僱後6 個月內 。 侍產假薪酬的每日款額相等於僱員在放取侍產假前 12 個月內所賺取的每日平均 工資的五分之四。如僱員連續多於一天放侍產假，則侍產假薪酬的每日款額相等 於僱員在首天侍產假前 12 個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。如僱員的 受僱期不足 12 個月，則以該段較短期間計算。 注意：在計算每日平均工資時，僱主須剔除(i)未有付給僱員工資或全部工資的期 間，包括休息日、法定假日、年假、病假、侍產假、工傷病假或在其同意下放取 的假期，以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；連同(ii)就該期間已支付 的款項。(詳情見附錄一) 僱員須提供的文件 在香港出生的嬰兒：嬰兒的出生證明書，其上記有僱員的姓名，顯示他為嬰兒的 父親 。 在香港以外地方出生的嬰兒：由有關地方的主管當局發出的嬰兒出生證明書，其 上記有僱員的姓名，顯示他為嬰兒的父親。（如該地方的主管當局並不發出出生 證明書，僱員可提供由該地方的主管當局發出並按理可視為證明僱員為嬰兒父親 的任何其他文件。） 註：部分香港以外地方發出的嬰兒出生證明書樣本已上載於勞工處網頁 。 2 如嬰兒出生時已死亡或在出生後死亡，因而沒有出生證明書： 4  僱員須提供證明產下嬰兒的醫生證明書 。  如僱主要求，僱員亦須向