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我国典当职业经理人的培养对策浅析 ［摘要］我国典当业复出以来，经过近二十年的发展， 已逐步融入市场经济的发展中，而且将发挥越来越大的作 用。本文在阐述我国当前典当行业的发展现状和特点的基 础上，结合行业发展对人才的要求和目前的人才状况，提 出我国典当行业职业经理人的培养对策。 ［关键词］典当行业职业经理人培养对策 自1987年12月四川成都在全国成立第一家典当行始， 兴办典当这一古老的行当便如大潮迅起，随之遍及全国， 在上世纪90年代发展势头迅猛，全国典当行的数量多达两 万多家。直至XX年2月我国第三次修订颁发《典当管理办 法》后，典当行业的发展才真正步入正轨，基本融入我国 现阶段的经济发展中。当前，我国典当业既发挥着救急解 难、拾遗补缺、便利融资的传统优势功能，也逐步深入开 展创新理念、优化服务、完善内控、提升形象的各项现代 企业管理工作。 一、当前我国典当行业发展的现状和特点 至XX年底，全国共有典当行2494家，从业人员2万 多人，累计注册资本246多亿元。典当业务涉及金银首饰、 名表、名像机、古玩字画、车辆、房地产等实物，有的已 涉及短期借贷、融资，甚至能出具有法定效力的估价鉴定 报告和从事其他方面经营，已逐步融入现代市场经济生活 中，将在我国经济发展中起到越来越重要的作用。当前我 国典当行业的发展呈现下列特点： 典当业发展迅速 典当作为特殊的工商企业，其融资、仓储和商品流通 等的属性，顺应了当前民营经济和中小企业的发展需求， 吸引了信誉好、实力强、资产优的企业和投资者进入。如 XX年以来新增典当行户均注册资本126 5万元。 典当业务大幅增长 XX修订颁发的《典当管理办法》降低了典当综合费率 上限，减轻了当户的负担，兼顾了社会公平。全行业抓住 这一发展机遇，扩大经营规模，改善硬件设施，创新业务 品种，完善服务功能，努力提升行业的社会公信度。如XX 年已营业的2052户典当行典当总额960亿元，比上年增长 40%。 中小企业成为典当主要服务对象 典当服务“随时、随地、随客”，高效便利的操作流 程，方便了中小客户创业发展期尽早获得短期周转资金的 需要。如XX年服务中小企业的典当业务超过了典当总额的 一半，当金多用于盘活存量资产、应急货款、创业基金和 支付农民工工资等方面，涉及房产、建筑装潢、机械加工、 服装加工、流动贸易、商业服务、餐饮娱乐及高科技等近 50余种行业，促进了生产经营，维护了社会稳定。 企业经营能力不断增强 新《办法》放宽了典当企业设立分支机构的限制。至 XX年底，全国共有分支机构1 34个，初步形成一批具有特 色服务、专业分工、连锁经营、管理创新的品牌典当行。 这些品牌企业不但稳定了一批中高端客户群，还承担了正 确引导客户理性典当的社会责任，避免了一些不理性行为 带来的风险。品牌企业的涌现带动了整个典当行业经营水 平和社会地位的提升。 区域经济发展助推典当业 典当业的发展与区域经济发展和个私经济活跃程度密 切相关。如浙江、江苏、山东等经济大省的典当资金周转 期和典当总额均大大优于同样资本规模的内地省份。以浙 江为例，XX年浙江省95家典当企业累计注册资本11亿元， 户均注册资本1158万元，全年实现典当总额152亿元，占 全国的16%，上缴税收57 50万元，绝当率1%。左右。 监管体系日趋完善 针对典当作为特殊工商企业的定位，国家坚持“先规 范，后发展，重监管”的思路，建立了典当联合审批工作 机制，开展了典当风险防范和监管机制研究，推进了典当 从业人员培训及执业资格工作；在实践中协调配合，强化 监管，形成合力；行业协会积极完善行业自律制度，开展 行业诚信承诺；营造公平竞争，规范经营，和谐发展的典 当经营环境。 二、我国典当业的发展对人才的要求 根据业内人士预测，我国典当行业未来5年，对典当 职业经理人的需求将会达8万人以上，行业的相关从业人 员达15万人左右。作为典当企业竞争的核心__人才问题 是决定典当企业生存与发展的关键。由于典当业的管理逐 步规范化，市场发展空间越来越大，对行业人才既有数量 上需求，更有质量上的要求，现阶段典当业的发展对人才 提出了更高的要求，具体可归纳为： 从个体上 典当人才必须具备思想政治、业务技术、道德水平、 工作作风等方面的素质要求。在政治素质上，要求从业人 员有较强的责任感，具有大局意识，对国家的政治经济政 策敏感，具有较强的动察能力，对典当事业忠诚；在业务 技术素质上，要求具备本行业的专业技术、业务能力和鉴 定评估水平，要有过硬的专业技术本领；在道德素质上， 要求员工做人和做事有较高的道德水准，具备良好的诚信 在作风素质上，要养成良好的工作习惯、态度和做法，较 强的心理承受能力和适应能力。 从整体上 主要是典当队伍的团队精神、应变能力和组织纪律性 等。在团队精神方面，