专职兼职讲师管理办法.docVIP

PAGE PAGE 11 中国人寿保险股份有限公司 江西省分公司专兼职讲师管理办法 第一章 总则 第一条 为加强中国人寿保险股份有限公司江西省分公司（以下简称“公司”）专兼职讲师的管理，提高全省系统教育培训水平，提升从业人员的整体素质，促进公司业务持续健康发展，特制定本办法。 第二条 本办法所述讲师是指公司选拔聘用的专兼职从事教育培训工作的人员。 第三条 讲师的选拔、聘用、考核以及职责、待遇和调配使用适用于本办法。 第二章 管理机构 第四条 为加强公司专兼职讲师队伍的建设和管理，省分公司成立专兼职讲师管理委员会，该委员会是全省专兼职讲师的最高管理机构。 省分公司专兼职讲师管理委员会由公司总经理室分管领导、教育培训项目组、个险部、团险部、中介代理部、县域保险部、人力资源部、财务部、企划部负责人和教育培训项目组相关成员组成。管理委员会设主任1名，副主任1-2名，成员若干名。 第五条 管理委员会的主要职责： 一、审议有关专兼职讲师的管理制度和办法； 二、审核专兼职讲师聘用资格； 三、审核专兼职讲师培训计划、活动计划及执行情况； 四、审议对专兼职讲师的重大奖惩决定。 第六条 专兼职讲师管理委员会下设办公室。省分公司专兼职讲师管理委员会办公室设在教育培训项目组。办公室的主要职责： 一、拟订专兼职讲师管理的有关制度和办法,经管理委员会审议通过后组织实施； 二、制定专兼职讲师培训计划和活动计划,并组织实施； 三、组织专兼职讲师选拔、聘用、调用、考核、奖惩及档案管理等工作。 第三章 聘用和解聘 第七条 专兼职讲师的聘用应遵循“公平、公正、公开、择优录用”的原则。 第八条 专兼职讲师聘用的基本条件： 一、思想作风正派，热爱公司，认同中国人寿的企业文化。 二、身体健康，作风正派,爱岗敬业，无不良纪录。 三、具有大学专科或以上学历，年龄在20-50周岁之间。 四、具有良好的协调、分析判断、应变、组织策划、写作、演讲能力。 五、具备诚实公正、热情善良、心胸开阔、奉献进取的品德，乐于与他人分享心得或经验；有较强的学习愿望和接受能力，勤于思考，勇于创新。 六、具备一定的电脑操作技能和教案制作能力。 七、从事寿险工作2年或从事寿险讲师工作1年以上。 对有特别专长且表现优异者，可酌情放宽第三款和第七款规定的条件。 第九条 省分公司专兼职讲师管理委员会根据业务需要下发讲师选拔通知后,由个人向所在分公司提出申请,经省分公司讲师管理委员会考核通过后方可聘用,并颁发相关职级证书。 第十条 讲师有下列情况之一的，应予以解聘： 一、与所在公司解除用工合同的； 二、严重违反公司管理制度，受到公司纪律处分的； 三、未能通过省分公司专兼职讲师年度考核的； 四、不接受公司的调配使用或本人请求不再担任讲师的。 解聘的讲师自解聘之日起，不再享受公司专兼职讲师的荣誉和各项待遇。 第四章 职级和职责 第十一条 专兼职讲师共分为五个职级：助理讲师、讲师、中级讲师、高级讲师和资深讲师。各职级讲师统一由省分公司专兼职讲师管理委员会选聘并颁发证书。 第十二条 讲师的工作职责： 一、传承上级公司开发的各种培训课程； 二、服从公司统一调配，承担各项业务培训任务，支援系统内业务培训； 三、应对市场环境和同业竞争，进行各种专题培训； 四、参加公司组织的各种教育训练课程的研究、开发活动，并接受公司安排的各种培训； 五、参与制定公司培训计划。包括参与公司组织的课题调研活动，广泛了解从业人员的培训需求，撰写市场调研分析报告和培训需求分析报告。 六、根据市场需要，结合从业人员状况，分析研究培训需求，开发新课程,编写新教材。 七、向公司提供教育资讯和信息。 八、完成公司安排的其它教育培训任务。 讲师的选聘 第十三条 专兼职讲师的选聘程序: 省分公司专兼职讲师管理委员会根据业务需要下发讲师选拔通知。 由个人向省（市）分公司填写申请表、提出申请；市分公司初选后向省分公司推荐；经省分公司专兼职讲师管理委员会考核通过后聘用,并颁发聘书. 第六章 讲师的培养 第十四条 各职级讲师被聘用后,公司应为讲师提供相应的培训。各职级讲师培训计划如下: 助理讲师培训：PTT（专业讲师训练课程） 讲师培训：TSS（培训技巧研讨课程） 中级讲师：CDIS (课程开发与授课技巧) 四、高级讲师、资深讲师：TDS(培训主管提升训练) 第七章 讲师的考核 第十五条 考核期限 为保证培训质量，促进讲师成长，公司对讲师的活动实行追踪、考评制度。原则上，公司对讲师的考核每年进行一次，考核周期为1年。 第十六条 考核机构 专兼职讲师由省分公司讲师管理办公室进行考核。 第十七条 考核内容 指标 职称 晋升指标 维持指标 课时总量 课件制作总量 参与教材开发次数 研究成果 讲师