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HR提高员工队伍稳定性的诀窍 HYPERLINK /?1 chinahrd 2014-02-17 10:280 导语 在市场竞争日益激烈的今天，企业间竞争的核心就是人才的竞争。因此，如何吸引外来人才、留住现有人才，成为企业生存发展壮大的根本问题。事实上，留住了企业员工的人和心也就留住了企业的命根。本文分析了企业人才流失的原因，提出了稳定员工的对策和建议。 HYPERLINK /chrd/php/search.php?type=tagkeyword=%E7%A8%B3%E5%AE%9A 稳定，上对一个国家，下对一个企业，都是至关重要的。2012年某公司新进员工146人，离职员工114人，离职率高达78.1%，如此高的离职率，企业将蒙受直接损失(包括离职成本、替换成本、 HYPERLINK /chrd/php/search.php?type=tagkeyword=%E5%9F%B9%E8%AE%AD 培训成本等)，并影响到企业工作的连续性、工作质量和其他人员的稳定性。若不加以有效控制，最终将会弱化企业可持续发展的潜力和竞争力。 诚然， HYPERLINK /chrd/php/search.php?type=tagkeyword=%E5%91%98%E5%B7%A5%E7%A6%BB%E8%81%8C 员工离职是目前大部分企业都面临的问题，员工保持一定的流动性(如离职率在3%左右)也