员工奖励条例.docVIP

第 PAGE 6 页 共 NUMPAGES 6 页 员工奖励条例 （草案 第一稿 2007年4月） 目 录 第一章 总则 第二章 组织管理 第三章 奖励行为 第四章 奖励形式 第五章 评选程序及权限 第六章 附则 员工奖励条例 （草案 第一稿 2007年4月） 第一章 总则 第一条 为了完善集团内部激励机制，强化集团价值观导向，弘扬正气、鼓励先进，依据XXXXXXX的有关思想、原则，特制订本条例。 第二条 本条例适用于集团总部及成员企业所有员工。 第三条 员工奖励应遵循以下原则： （一）价值观导向。 以集团要求和倡导的价值观为指引，引导和激励员工的行为符合集团的行为准则，成为践行集团价值观的典范。 （二）以事实为依据，以制度为准绳。 奖励须以行为事实为依据，并以相关制度为衡量标准。 （三）物质奖励与精神奖励相结合。 奖励可以以物质的形式体现，也可以以精神嘉奖的形式体现，也可以二者结合使用。但以精神奖励为主，物质奖励为辅。 （四）即时奖励和定期奖励相结合。 即时奖励，是在员工应受奖励的行为发生后，及时对员工进行奖励，以体现奖励的时效性；定期奖励，是对某一时段内员工的总体工作绩效出色或表现突出所给予的奖励。即时奖励和定期奖励相结合