铁路施工企业可持续发展的思考-铁道工程学报.PDFVIP

第 期 刘英华 国有企业人才流失及对策 ) ! )* 文章编号!##$%#$’##(#)%#)*%#) 铁路施工企业可持续发展的思考 刘英华 铁道部电气化工程局 北京 ’ , ###)$( 提 要 知识经济的本质是科技 核心是人才 人才资源的开发和利用是企业可持续发展的根本保证 本文通 ! - , . 过对铁路施工企业人才流失的现状和原因的分析 提出培养 使用 吸引人才的方法 对策 使铁路施工企业能 , - - - , 在人才的竞争中掌握主动权 为企业的可持续发展提供可靠保证 , . 主题词 铁路施工企业 可持续发展 人才流失 用高工资收买科技人员 ! / / ’ ( 中图分类号! 1 文献标识码! 0 2 铁路施工企业拥有国内最优秀的人才 先进的设 铁路施工企业人才流失造成了严重的后果 - ! 备 雄厚的资金 在国际国内工程竞争中具有极强的竞 人才的流失引起技术 市场流失 - , ’( - 争力 然而随着市场经济的不断发展和改革的不断深 随着人才的流失 大量行业信息也随之带走 一个 . , . 入 铁路施工企业人才流失日益严重 这对其在国内外 项目带头人调走 往往走的不只是一个人 而是一个产 , , , , 的竞争产生了十分不利的影响 世纪将是知识经济 品 带走了产品就带走了用户 带走了用户 就带走了 . , , , 的时代 知识经济的本质是科技 核心是人才 企业参 市场 , , , . 与市场的竞争说到底是人才的竞争 企业要持续发展 人才的流失使在岗人员不安心工作 . , ’( 人才的使用是极其重要的一环 特别是铁路施工企业 流失的人才待遇通常都比原单位高 这使一些在 , , , 由于其技术含量高 施工组织配合严密 人才的地位尤 岗人员产生不平衡感 不能安心工作 尽管企业的领导 - , , . 其显得突出 如何减少人才流失 发挥人才的作用 已 们想尽办法 给予他们优先解决住房