提升职业经理人变革创新能力的价值与方法.docxVIP

提 升 职 业 经 理 人 变 革 创 新能 力 的 价 值 与 方 法 提 升 职 业 经 理 人 变 革 创 新 能 力 的 价 值 与 方 法 杨长军1 ，温亚震2 ，刘 敏2 ( 1. 青岛市人民政府 国有资产监督管理委员会，山东 青岛 266071; 2. 职业经理研究中心，北京 100834) ［摘 要］ 企业管理创新的含义是指企业把新的管理要素 ( 如新 的 管 理 方 法、管 理 手 段 和 管 理 模 式 等) 或 要 素 组 合，引入企业管理系统，以便更有效地实现组织目标的创新活动。企业经营创新的含义是指企业通过新的理念来实施新 产品、新渠道、新的商业模式、新的管理方式、新的组织架构等多方面策略，为客户和企业创造新的价值。 ［关键词］ 职业经理人; 变革; 创新 ［中图分类号］ C93 ［文献标识码］ A ［文章编号］ 1005 － 6432 ( 2012) 9 － 0015 － 02 变革创新能力的含义为: 捕 捉 新 事 物，提 出 新 设 想， 形成新方案，取得新成效的能力。纵观中外成功的职业经 理人，究其原因很多。笔者认为，最主要的原因是持续提 升变革创新能力，不断创造新的价值。主要表现如下。 官僚主义、产品结构、利润构成等，都需要通过变革创新 的勇气和力量予以解决。于是，他就开始大刀阔斧进行变 革创新…… 3 职业 经 理 人 提 升 变 革 创 新 能 力， 薪 酬 提 升 1 职业经理人提升变革创新能力，使企业业绩 较快 ( 1) 提升较快 乔布 斯 的 变 革 创 新 能 力 表 现 在 品 牌 创 新，秉 承 “活 着就是 为 了 改 变 世 界 ” 的 信 念。乔 布 斯 创 造 苹 果 奇 迹， 创立了一系列的电脑 Mac 以及 iPod、iPhone 和 iPad。 “不要被教条所限，要听从自己内心的声音，去 做 自 己想做的事。” 乔 布 斯 的 叛 逆 性 格 使 得 他 敢 于 颠 覆 传 统， 不受传统观念的约束使他具有疯狂的创新精神。他的动画 制作公司 皮 克 斯 是 世 界 上 最 成 功 的 动 画 公 司; 开 创 app store 商店整合了硬件 + 软件的商业模式。 “苹果” 成为全 球市值最高的科技公司，同时还给电脑、音乐和手机等行 业带来彻底变革。 乔布斯的创新、信念、激情、坚毅……是推进产业革 命、生产力进步的强大动力，是世界最宝贵的精神财富。 美国职业经理人变革创新能力很强，表现在企业经营 模式创新———兼并并 购 特 点: 早 在 1954 年 前 后，职 业 经 理人就推进企业经营模式创新，采取兼并并购方式扩大企 业规模，每年 并 购 规 模 在 10 亿美元以上的最多达 1000 次。这是美国企业业绩攀升，做大做强的主要原因。 创新 能 力 很 强 的 唐 骏，三 次 职 场 转 变， 薪 酬 迅 速攀升。微软期间创新人力资源管理。唐骏在微软有着卓 越的成绩，从一名技术员做起，仅仅用了七年，就升迁至 微软中国区总裁。他所开创的中国业绩可以说是非常的成 功，这也直接促成了他获得了荣誉总裁的殊荣。 他说他可以叫出微软中国一千多名员工的姓名，他爱 他们就像爱自己的兄弟姐妹。他是微软总裁里面试员工最 多的，也是唯一的一个总裁。 ( 2) 盛大期间创 新 商 业 模 式。唐 骏 在 盛 大 四 年 做 了 三件最重要的事，即上市融资、收购新浪、免费战略。是 大手笔的创新商业模式，每一次都是领行业之先。它们是 唐骏的三大战役，也是盛大业界老大地位的保证。每年销 售额收入一个多亿人民币。 ( 3) 新华都期间正在创新经营模式。唐骏以 10 亿元 转会费投奔新华都集团任首席执行官。唐骏表示，金钱是 一个符号，但是代表了中国职业经理人能 够 达 到 的 高 度。 未来的目标之一就是把陈发树推为中国前五位的富豪，并 希望能与陈发树一起进入富豪榜。与国外的创业者和职业 经理人组合比肩，诸如微软的比尔·盖茨和鲍尔默，谷歌 的塞吉、布林和施密特组合。唐骏正在以挑战卓越的创新 精神经营新华都。 2 职业 经 理 人 提 升 变 革 创 新 能 力， 职 位 晋 升 较快 50 年前，美国 通 用 电 气 公 司 首 席 执 行 官 杰 克 · 韦 尔 奇 25 岁入职该公司，历经 20 年时间，在公司换了 6 个岗 位的锻炼，登上了 首 席 执 行 官 职 位，时 年 45 岁，是 美 国 提升最快，最年轻的首席执行官。升 任 首 席 执 行 官 不 久， 他发现这个传统制造业公司有 很 多 弊 端，如，机 构 庞 大、 4 职业经理人提升变革创新能力，个人影响力 的提升加快 1984 年 出 生 的 马 克 · 扎 克 伯 格 (