第五章劳动同的解除和终止.ppt

第五章劳动合同的解除和终止 纲要 纲要 一、劳动合同解除的概念 解除行为发生——劳动合同依法订立之后 分为双方解除和单方解除 1、双方解除：协商解除 2、单方解除：法定解除（当一方在法定事由出现时，无须对方同意，可以单方行使解除） 实质——终止合同的效力（双方权利义务关系消灭） 二、劳动合同的协商解除 ?第36条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 三、劳动者单方解除 劳动者在无须取得用人单位同意的情况下，享有的权利 1、提前通知 2、随时通知 3、无须通知 劳动者提前通知解除 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者只要履行了法定通知义务，不管用人单位同意与否，都发生解除。 提前30天（3天）为了避免因解除劳动合同影响正常的工作秩序，给其造成不必要的损失。否则构成违法解除劳动合同，劳动者要承担赔偿责任。 劳动者随时通知解除 用人单位有过错行为的情况下，劳动无须预告就可以通知解除 具体依照情形如下： ?1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； ?2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ?4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同； 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 案例 吴某与上海一家公司签订了劳动合同，该企业为她办理了入户手续。合同中约定试用期6个月，合同期5年。工作一年后，一次偶然的机会，吴某发现公司一直没有为其办理社保缴纳手续。公司的答复是：这是为员工考虑，公司把该缴的社保费打入工资发给员工，员工得到更多实惠，如果缴纳也是进入社会统筹，员工得不到什么实惠。 吴某要求缴纳，但公司拒绝。吴某随即提出解除劳动合同，但公司表示需提前30天申请，否则造成承担带来的损失。 吴某能否当即解除劳动合同吗？是否要承担相应的损失？ 劳动者无须通知立即解除 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的， 或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的， 劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 四、用人单位单方解除劳动合同 无须取得劳动者同意的情况下，用人单位依法解除劳动合同的权利 1、即时通知 2、预告通知或代通知金 3、经济性裁员 用人单位即时通知解除 过失性（劳动者存在过失），情形如下： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； ； 6、被依法追究刑事责任的。 在试用期间被证明不符合录用条件的 解除在试用期内 录用条件的规定 须提供有效的证明 案例 某公司与一员工签订了为期3年的劳动合同，自2008年6月1日至2011年6月1日，试用期自2008年6月1日至2008年8月31日。劳动合同履行过程中，公司对该员工不是很满意，认为其没有团队合作精神 。8月27日，公司组织有关人员对该员工的各项工作进行了考核，评定该员工没有团队合作精神，不符合录用条件，并且向管理层作出了报告，8月31日获得管理层批示。于是，公司人力资源部在9月2日向该员工发出解除劳动合同的通知，理由是不符合录用条件。 公司的做法是否合法？ 案例 某公司因需要上马一个新项目，决定从社会上招收一批工作人员。周先生经过层层面试，最终被公司聘用。双方协商，签订了为期3年的劳动合同，其中试用期为3个月，然而，合同履行后不到2个月，公司因战略调整，决定撤销该项目，周先生等人都被例入裁员的范围。 公司将这一决定通知周先生时，理由是：不符合录用条件。周先生不服，双方发生争议。 案例分析 公司需拿出不符合录用条件的证明，否则该理由不成立 案例——违反规章制度 王某在某小区从事保安工作。一天早晨，该小区某位业主向保安报案称，其住所昨晚被盗，家里财务失窃。 恰巧当天晚上是王某值班，于是小区物业的调阅了相关监控录像后，发现王某在凌晨12点至1点之间有短暂的离岗，因此，根据《保安员工手册》的规定，认为王某在值班其间睡觉、擅自离岗，严重违反劳动纪律，解除与王某的劳动合同。 王某称离岗是因为有业主反映其所在楼上业主反映有人影响其休息，王某前去处理，并且离开时，值班室还有其他人员负责值班。而且所谓的《保安员工手册》，自己从来没见过，而物业也无法证明曾向王某发过该手册 问：是否可以